或者
伊滨区教育局公然违背河南人大通过的二胎休假政策，二胎让休6个月，你们只让休3个月，难道就因为你们是领导吗？要是老师一个星期不上班你们同意吗？难道你们就是这样关怀你们的职工吗？光知道跟老师要成绩，如果领导是这样当的，谁都会当，河南省出台政策的时候，你们女职工多，你们领导想到应急措施了吗？难道应急措施就是违反政策，要考试上班，你们跟老师们商量过了吗？
你们说的老师短缺，就自己决定，难道老师短缺是老师造成的，还不是因为你们领导造成的，光知道让老师一个劲的干活，2016年上半年绩效工资，你们拖欠到2017年元月份才发，你们拿去挣利息了吗？
作为领导你们关怀过你们的职工吗？了解过他们的心声吗？
如果你们解决不了，我会一直向上级部门反映
回复部门：伊滨区 2017-02-14 10:06:34
我区教育系统女教师比例达65%。近两年新招录教师迎来生育高峰，国家二胎政策全面放开，致使请产假人员较多，基层一些小规模学校教师调剂不开，无法正常开课。经调查，我区各学校一胎产假休假六个月；二胎产假根据本校实际情况，能够克服困难进行教师调剂的，休假六个月；教师特别紧张的，在取得相关教师理解和支持的情况下，保证教师三个月产假，另外三个月（因牵涉寒暑假在校时间一般是一个多月）完成基本教学任务，不作考勤要求，并在生活上给予适当照顾。
教职工2016年上半年奖励性绩效工资，于2016年11月发放，因牵涉绩效考核及工资调标而滞后。
诉求人如有疑惑请拨打伊滨区教育中心电话69660973，进一步反映问题。
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