今年七、八月份时，洛宁县河底乡西原村，从别地方行医回家想加入本村乡村医生的马某某，却遭到本村乡医的拒绝。两人还发生了肢体冲突。原村医认为自己干的好好的，凭什么不让干了。而马某某认为，该村医年龄已超65岁，必须退休。

做为一个旁观者，我认为，洛阳市卫生系统应该是有村医准入和退出机制的，而不应该让这种行为每每都要诉诸武力。

据我所知，仅洛宁县就有近十名村医年龄超过六十五岁还坚守在村卫生室的岗位上。对于这些，洛宁卫生系统的说法是，这些村医后继乏人。

那么，现在有人如果想来接这个班，这个时候究竟是谁说了算，原村医该怎么退出，新村医该如何进入呢。

据息，洛宁村医人选是由村干部决定的。那么，只要原村医和村干部关系好，，后来者必然永远没戏。因此我认为，村医并不是吸引不来人才，而是这种制度，将人才拒之门外。

因此我认为，洛阳市应该设立严格的准入和退出机制。一、村医应该执行国家退休机制，凡是六十五岁及以上村医必须退休。二、村医如果后继乏人，可从别村或别的乡镇调任。据我所知，在洛宁的很多村卫生所，有五六个村医之多。他们生活艰困，有的无奈外出务工。可笑的是竟有那么近十多个村卫生室因后继泛人让老村医坚守。

二、村医退休后代遇太低，老村医不原退休，因此应该执行国家最新政策，提高退休村医代遇。

三、收回村干部决定村医的权利，正常渠道决定村医进退机制，避免再次发生这种肢体冲突。

我以一个旁观者的眼光看到和想到这些问题，希望卫生系统领导予以接爱