盛德美促销员的工资都是各自所属公司（供货商）发的，公司（供货商）规定只给员工（派往大张的促销员）发正常上班时间的工资，从不发加班工资（法定节假日除外）。但是盛德美课长每月总以“卸货（菜）”、“搞活动”“赶销量”等等众多借口强制让促销员加班，平均每月加班天数达8-10天甚至更多。如此之多的加班时间按劳动法应该是1.5倍或2倍（双休日）付劳动报酬的。但是这么多的加班盛德美1分钱不给，公司（供货商）也规定不计加班，强制促销员长期无偿劳动，严重违法。请问既然明知供货商规定不给员工（促销员）加班工资，为何还要强制安排促销员长期无偿加班劳动？蔑视人权？挑战法律？既然有的课长安排人家加班，为何不去考虑和协调加班工资的问题？如果不能解决加班工资的问题就不要强制员工加班。一分劳动就要有一分收获。白加班不给工资合理吗？合法吗？此事非小，各盛德美店均存在。请劳动监察大队详查、暗访，彻底解决加班与加班工资的问题，要彻底扭转这种思想、这种局面，见到实效，万望勿流于形式，说说算了。期待效果！！