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尊敬的领导

我们是河南嵩县金牛有限责任公司的职工雷水见、裴晋荥，实在抱歉在百忙中打搅您，这也是我们的无奈之举！

2012年12月28日以前我们多次向嵩县金牛有限责任公司领导及工会反映嵩县金牛有限责任公司私自延长工作时间、克扣或少发节假日工资、剥夺职工带薪休假权利、污水外排等问题。在反映无果后，2012年12月28日我们一百多名工友集体向嵩县信访局反映了此事。因当时信访局要求信访人签名，我二人被推举为职工代表在嵩县信访局的信访登记册上签了我们的名字，2012年12月28日下午嵩县金牛有限责任公司领导要求我们二人参加了公司领导班子会，通知我们：要与我们解除劳动关系。2013年1月4日嵩县金牛有限责任公司下达红头文件，以无故旷工两天、煽动职工情绪、诋毁公司形象与我们解除了劳动合同。2013年3月1日我二人依法向嵩县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2013年8月21日嵩县劳动仲裁委员会下发劳动争议仲裁书，裁决嵩县金牛有限责任公司对我们的处理是市场经济下企业的一种正常法律行为。在2013年3月1日至2013年8月21日期间，我们多次向嵩县劳动执法大队、嵩县黄金局等有关部门反映此事，却被答复嵩县金牛有限责任公司是嵩县重点企业为由拒绝调查。

我们根本没有旷工2天，更没有煽动职工情绪、诋毁公司形象。

我们是2012年12月17日得到金牛有限责任公司人事部通知到安环部接受岗前三级培训的，12月18日至12月20日我在安环部培训合格。2012年12月24日至26日我在牛头沟矿区安环科接受矿级培训，并将公司发的培训合格证交到牛头沟矿区安环科，2012年12月27日我考核合格接到牛头沟矿区综合办通知，分配我到选厂上班。当天上午综合办工作人员协同选厂副厂长宋强在选厂指纹签到机上输入我的指纹，我正式在选厂上班。因当天选厂主管领导赵长喜不在，我先挂在办公室，等领导来后具体工作再做安排。下午王改超通知我们（裴晋荥、雷水见）到王改超的办公室，当时有嵩县金牛有限责任公司董事长赵英豪、书记周小敏、牛头沟矿区矿长王改超在场，周小民在雷水见的养老金发票上有签字可以证明（此发票已在金牛有限责任公司财务存档报销）。金牛有限责任公司有严格的岗前三级培训制度和职工考勤制度，职工只有在通过严格的考核，合格后才能被安排到一线工作。我们在培训期间，每天都有培训老师、培训内容记录，我们也严格遵守了这一制度，并且每天严格遵守考勤制度亲笔签到。现如今公司说我2012年12月25日没有上班，我要求金牛有限责任公司出示我自12月17日在公司培训开始至12月27日的考勤记录、培训记录、培训合格证、职工调动通知单原件等直接证据，嵩县金牛有限责任公司却不能提供。2012年12月27日下午的单位领导找我们谈话算作旷工真是荒谬！

2012年12月28日说我旷工更是无稽之谈。12月27日下午金牛有限责任公司领导赵英豪安排我28日要和王改超（副总）在一起，27日晚我主动和王改超联系，28日早上我和王改超、王胜伟、雷水见在一起吃饭后一同出发到公司，并约定我和雷水见先到公司办，等王改超到牛头沟矿区办完事后一同到县城处理职工上访一事。28日上午8点40分左右我们在公司找不到赵英豪、周小民等领导，我电话联系周小民书记，他说在县城开会，我问他“赵总会不会来公司”，他说“不一定”。这时有工友打电话说上访人员在县城出现，我电话联系王改超副总后得到答复让我们先到黄金大厦。黄金大厦没有人，我们才赶到县信访办的，并在上访结束后联系王改超副总，他安排我和雷水见到黄金大厦门前找赵长喜。我和雷水见找到赵长喜后，赵长喜又联系周同亮，我们四人在赵长喜家楼下吃过饭后赵长喜安排我和雷水见回公司汇报上访情况。

我有2012年12月29日和公司领导赵英豪、李国生、陈世杰、张跃斌等的谈话录音、电话通话记录等也可以印证以上我说的是事实。

合理的上访是国家给予公民的合法权利。在我们的生存权、合法利益、健康权受到损害时，我们有权利向上级主管部门反映问题，并且合法上访也是国家提倡的。2012年12月28日的上访事件是群访事件，我之所以在信访书上签字是同事工友们推选我当代表的缘故。这不单单是个人利益和行为，并且县信访办对当时情况也有记录。

金牛有限责任公司用煽动、诋毁等恶毒的语言对我们进行处理是对我合法权益的严重侵害！煽动、诋毁的前提是无中生有、恶意陷害，可在我们有理有据向上级主管部门反映问题时金牛有限责任公司领导不是想法解决问题，而是置嵩县、伊川、洛阳市区广大群众生命健康与不顾，与我们提出交换条件，想用金钱、权利去掩盖他们所犯下的错误，在事情败露后又变本加厉对我们进行迫害，对我们进行武断专制的处理！

金牛有限责任公司一直执行的都是每月23日工作制度，我们有工资表为证，广大职工是敢怒不敢言，否则就对说实话的职工进行打压，我们就是活生生的例子。

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

根据嵩县黄金局的信访意见处理书答复，嵩县金牛有限责任公司实行的是薪酬总额制，既平时工资、加班费发高了，年终奖金也就减少了，因此节假日加班一律是按100元每天发放。薪酬总额只是企业的一种企业财务制度，一般来说，企业有两种薪酬总额计算方法。1、根据薪酬比率确定薪酬总额。根据薪酬比率确定薪酬总额是最简单、最基本的分析方法，计算公式为：薪酬总额=薪酬比率×销售额(或利润)，其中的薪酬比率，可使用企业过去的实际薪酬总额费用率，也可参考本行业一般水平确定。按这种计算方式，企业的薪酬总额主要随企业销售额的变化而变化。2、根据盈亏平衡点推算薪酬总额费用率。所谓盈亏平衡点，是指企业的销售额正好与企业的总成本相等，没有盈利。也就是说，企业处于既不盈利、又不亏损的状态。通过盈亏平衡点计算的薪酬总额，一般是企业所允许的最高薪酬成本。

薪酬和加班工资、年终奖有着截然不同的概念。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬总和应该是职工在正常工作条件下，法定工作日内所获得的工资奖金等的总和。加班工资也称加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据国务院每年的节假日安排中明确规定，节假日加班工资，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。年终奖是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水奖励。

根据《劳动法》第五十条，《劳工合同法》第三十八条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时支付劳动者报酬，未依法为劳动者缴纳相关费用的，对答辩人要求补发工资等的仲裁请求，应予支持。

所以嵩县金牛有限责任公司用薪酬总额制度一说去克扣职工加班工资、节假日加班费、年终奖完全是在混淆视听、偷换概念。节假日有工人上班，有工人歇假。而年终奖是平均制，不管节假日上不上班，只要当年出勤天数达到规定天数每人都有，而过节加班人员只有加班当月补助的50至100元日加班工资，根本就不公平。嵩县金牛有限责任公司与我们订立的劳动合同及每月公示的职工工资表中都可以看出我们的工资是由岗位工资、效益工资、山区补助等组成。与我们的劳动合同中更没有说明我们的待遇是年薪制，而明确表明是岗位工资加效益工资制。薪酬总额只是企业的一种企业财务制度，而非企业职工工资制度。

带薪休假是国家赋予我们的权力，嵩县金牛有限责任公司不能因为嵩县个别单位不执行而不执行！嵩县金牛有限责任公司作为国有大型企业，嵩县重点企业应该遵纪守法，做中小型企业的楷模，而不能带头违反国家政策法规！剥夺广大职工的合法利益！

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”嵩县金牛有限责任公司2013年前执行住院期间350元，不住院不享受病假工资，只给缴纳社会保险。

关于我们反映的污水外排问题，是在2012年12月28日，我们并在事后也向国家环保总局反映过此事，在2013年5月份也向嵩县110反映过此事，嵩县金牛有限责任公司在今年6月份的治理也充分说明6月份以前有问题，要不然何来治理！

2013年8月2日裴晋荥到嵩县劳动仲裁委员会询问关于其和嵩县金牛有限责任公司劳动纠纷一事，在15点53分左右，裴晋荥走出劳动仲裁委员会大门后十几米远时，遭到5名不明身份人员殴打，并骂道XXX再告就打死你、、、、、。当时裴晋荥头部被对方用砖头从身后砸伤，我们怀疑是嵩县金牛有限责任公司雇凶所为！盼望公安早日破案！

嵩县金牛有限责任公司出示给嵩县劳动仲裁委员会的证据更是漏洞百出、相互矛盾，对我们学习期间的培训记录充、培训合格证、亲笔签到、内部职工调动通知单等直接证据不予公布，反而纠集公司内部一些小头目作伪证或假证！充分说明嵩县金牛有限责任公司的行为是掩耳盗铃，对裴晋荥、雷水见是打击报复，欲加之罪！ 嵩县金牛有限责任公司与我的劳动纠纷，嵩县劳动仲裁委员会作出了合法的裁决。但是嵩县金牛有限责任公司这种资本主义作风让人愤慨，也严重的违反国家《信访法》第三条之规定。在我县广大人民群众生命财产受到威胁，职工利益受到剥削时，对反映其存在问题职工打压是标准的奴隶主作风！我们的祖国是民主主义国家，是无产阶级社会，人民才是国家的主人，嵩县金牛有限责任公司的这种剥削行为是应该受到法律惩罚的行为！法律是公正的、政府是廉明的！相信政府一定会还我们一个公道的！会还嵩县金牛有限责任公司1034名职工一个公道！

求助人 雷水见

裴晋荥

2013年10月31日