上述情况为在家放假休息员工，公司安排重新上岗；但是，公司提出重新上岗的条件，员工们觉得非常苛刻，不合理！工人们不能接受！有变相逼迫工人辞职的意思。当天，工人们有人打电话，给公司人力资源部反映情况，说明工人们不能接受公司重新安排的工作岗位，觉得不合理！公司人力资源部经理答，不能接受可以不签名，但是，需要自己写一个申请书，内容为：本人不能接受公司重新安排的岗位，觉的公司提出的条件不合理，选择重新放假休息，并签上自己的名字。

后有员工咨询过律师，说：什么也不能签。因为劳动法明确规定重新上岗员工，不能接受公司重新安排的工作岗位，可以拒绝签字。因为，只要签字就说明你同意公司重新给你安排的新岗位。只要公司两次给你提供上岗机会，你不接受，公司就有权把员工直接开除，无任何经济赔偿！

放假休息员工在家休息时，除扣除社保外，实发几十元到三百元左右；重新上岗后，比在家休息时最多多拿200、300元；并且，重新上岗后，还要接受公司苛刻的管理要求，员工稍有不慎，公司就有理由把员工开除掉！工人们是敢怒不敢言，不知道该怎么办？只好求助于政府。现在工人们是上岗也不是，放假回家休息也不是。据小道消息，说：如果，员工不接受这次重新安排的岗位，过完端午节，叫在家放假员工捡硅（分捡物料），如员工还不同意，按劳动法上规定，公司两次给员工提供工作岗位，员工不接受，也可以把工人直接开除。

本来这次，在家放假员工是再等公司一次性经济补偿；由于，公司一次性经济补偿，没有通过职工代表大会同意；其主要分歧为员工正常上班时的加班费，也要算入一次性经济补偿中，公司不同意，与职工代表产生分歧。

公司的这种行为就是变相逼迫员工自己辞职，有些员工从建厂时就来到公司辛辛苦苦，流血流汗，任劳任怨，加班加点，搞建设！没有任何怨言！现在是，家里面上有老下有小，公司发的钱，连最基本的生计都难以维持。自从光伏行业受到国际因素影响，整体行业不景气，员工们也都能理解。本来工人们想着，放假在家休息也算了，只要公司发个最基本的生活费，交个社保，自己再打一份零工，能够维持家庭的基本生计也行。待光伏行业回暖后，继续为公司好好工作。但是，现在的这种情况，让员工们是上也上不去，下也下不来，工人们很伤心。作为一名普通工人，不知道该怎么办？

公司的险恶用心就是逼迫员工辞职，只留经理、工段长、班长，待硅光伏行业回暖后，用也些领导们，对新工人进行技术孵化。所以，我们这些老员工就是可有可无，任公司宰割、蹂躏！

有人举例，说这就想俩口子不想过日子啦，想离婚，都没有感情啦！还非得强扭再一起，也没什么意思！

工人们想要的不多，既然公司不想要我们也些老员工啦！那就一次性给我们点经济补偿，我们好聚好散！

经济性裁员补偿说明：公司以前有两次给员工经济性补偿的事情，为什么我们这些老员工没有去办呢？是因为公司给予的一次性经济补偿解除劳动关系的费用，每一次的算法都不一样，工人们觉的不合理，所以留下的在家休息的员工，没有去办。想着这次《洛阳中硅经济性裁员补偿方案》要是通过职代会了，就按这次的一次性裁员经济补偿来办。谁知公司会变着法的画圈，让工人们往里面跳。员工们，真是欲哭无泪啊！有苦难言！

这次接到公司通知上岗的员工，都是带着诚意去上班的，有的在外面都已打另一份工，把在外打的另一份工作辞掉，回来上岗，没想到公司的别有用心，给回岗员工泼冷水，员工们的心灵受到极大地伤害！

职工们，请求有关政府部门合理解决此问题！给工人们一个满意的答复！因为，工人们已经拖不起！我们要吃饭、我们要生存、我们要生活！希望此次诉求，能引起政府的关注，不要把事态发展到不可收拾的地步，再来为工人讨说法，把问题解决再萌芽状态！工人们再等待，政府满意的答复！

希望政府尽快解决此问提！因为此告知书只允许工人们考虑三天的时间，上岗告知书为六月七日下发。