或者
我们是洛宁县水利局河道管理所职工，现在我们的生活挣扎有温饱线上，每日工作十二个小时，工资是曲曲的百元，没有办任何保险，我们工作是为了什么。
一、我们单位现在财政编制45名，09年我们按国家和水利部的文件，我们单位是属于一类纯公益性事业单位，单位的工资及办公经费由县级人民政府支付。但由于各种原因没有落实到位，最后县里给我们的答复是按三步走来解决我们的工资问题，（三步即，第一年给每个职工每年5000元工资，第二步是第二年，再在第一年的基础上增加，第三步是第三年落实县财政全供工资）09.我们单位是县财政每人（45人）每年5000元工资。10年财政拨付没有到位，只是按09年的办法。
二、我们单位上班是没有任何劳动保障的，（没有保险）。其上班时间和制度是单位领导说了算的，上班没有节假日，每月有三天可以请假，每天上班时间是十二个小时，没有任何补助。领导总是把工作的一切责任推给职工，责任书一遍遍的签.
三、单位管理混乱，1、单位财务\事务不公开，单位什么事情总是那几个人说了算，许多事情职工们都不知情，2、没有监督机制，只有管下和管弱，没有相互监督制约机制。管理混乱
希望能给我们一个正常有序的工作环境，让我们工作工资和保险有保障。怕报服不留名，以上情况真实、请查证。望及早查证落实，让我们能感受到政府温暖的阳光.
回复部门：水利局 2010-07-29 15:32:54
对网友提出的问题我局已移交洛宁县水利局处理，现洛宁县水利局答复如下：
一、反映“财政工资拨付不到位”问题：
2008年11月洛宁县河道管理所根据《水利工程管理体制改革实施方案》对单位体制进行改制，依据宁编字(2008)15号文件精神，河道管理所核定编45名，县财政2009年每人供给人员经费5000元，共计22.5万元。2010年截止6月份拨付人员经费11.25万元。
二、反映“工作时间长、没有劳动保障”等问题：
河道采砂管理工作2010年纳入政府议事日程，河道管理所学习外县先进管理经验，多部门联合执法，从源头管理。杜绝税费流失。2010年3月《洛宁县河道采砂管理实施方案》开始运行，正逐步完善各项制度，完善各种社会保险。
三、反映“单位财务管理”问题：
2008年河道管理所领导班子调整后，重视财务管理工作。定期在单位职工会议上向同志们通报单位收支情况。2009年8月份以前，单位财务帐目经县纪委和会计事务所审核后交县财政支付中心管理。之后，我单位事业支出全部纳入财政预算内管理，实行报帐制。单位支出由所领导签字审批，局领导监督。所收费用通过县行政服务中心上缴县财政，执行收支两条线。严格按照财务制度统一管理。
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