洛阳网7月7日讯 连日来，我市的日最高气温一直在35℃以上，天气如此炎热，坚持在露天、高温作业岗位上的职工应该如何维护自己的“清凉”权益呢？
　　记者今日从市人力资源和社会保障局了解到，即日起至8月上旬，我市将集中开展高温季节职工劳动保护工作监督检查活动，重点监督检查建设、交通、冶金冶炼等露天、高温作业岗位的用人单位和纺织、服装等劳动密集型企业，切实保护劳动者的身体健康和生命安全。
　　据了解，根据相关的法律及政策规定，高温天气下作业的劳动者可以享有以下权利：
　　
停工不能停薪，减工不能减工资

　　根据规定，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。而且，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证劳动者安全。
　　
高温下工作中暑属工伤

　　按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。工伤认定后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。而在中暑治疗期间，用人单位仍须支付中暑职工工资及补贴。

高温津贴标准为每人每工作日10元

　　按照相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温在35℃以上）露天工作，而不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。我省的高温津贴标准为每人每工作日10元，而且高温津贴不得计入最低工资，并且不能因支付高温津贴而降低劳动者工资。
　　市人力资源社会保障部门也提醒各用人单位，一定要严格遵守劳动保障法律、法规和政策，落实高温期间的劳动保护措施，切实保障劳动者的身心健康。如果用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报（举报电话12333或63221615）。（记者 李迎博 实习生 韩雪晖 通讯员 李立）

高温津贴

|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/7/786568.shtml|||每天10元高温补贴难到手 河南即日起集中检查整改|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/7/786536.shtml|||各地相继调整高温津贴标准 专家呼吁出台法规|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/7/786538.shtml |||14省公布高温津贴标准 江苏浙江湖南最高|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/786052.shtml|||河南开查高温津贴 参考2008年标准|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/786005.shtml|||北京上调“高温津贴”标准|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/7/786580.shtml|||评论：高温津贴政策何时能跟得上形式|||

高温天气

|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/7/786760.shtml|||中央气象台：明日华北暂别高温南方酷暑继续|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/785982.shtml|||昨日伊川烧到40.7℃! 明天洛阳气温才降|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/785645.shtml|||评论：给弱势群体撑起高温保护“遮阳伞”|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/7/786649.shtml|||中央气象台继续发布高温预警 河南局部地区达40℃|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/7/786608.shtml|||河南高温39.2℃ 开封环卫工人烈日下街头猝死|||

高温提醒

|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/786010.shtml|||高温时应减轻工作强度　加大对女职工的保护力度|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/786008.shtml|||劳动保障专家提醒：高温下工作中暑算工伤|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/785997.shtml|||户外作业“停工避暑”应看温度莫看时间段|||
|||news.lyd.com.cn/content/2010/7/6/785976.shtml|||卫生部发布高温中暑预防要点 提醒及时对症处理|||
|||www.lyd.com.cn/zhuanti/2010summer/|||专题：暑期到，健康度夏全攻略|||