日前，洛阳晚报以《女子随领导来洛出差酒店内对方竟图谋不轨……》为题，报道了碧桂园集团河南区域一名刚入职的女员工遭公司领导强制猥亵一事。

　　报道刊发后，职场女性遭性骚扰的话题再度引发热议。哪些行为构成职场性骚扰？职场女性遭性骚扰该如何保护自己？昨日，记者就此进行了采访。

　　提醒：事发后第一时间报警

　　女性在遭遇诸如猥亵等性骚扰时，有时碍于面子不知所措，这也恰恰会让犯罪嫌疑人对自己的违法行为更加有恃无恐，加之受害人在慌乱中不知该采取哪种措施来维护自身权利，使得此类事情的处理经常错过最佳时机。

　　“李华(化名)在遭到侵犯后求助亲友并报警的做法是值得肯定的，但是她未在事发后第一时间内报警，给自己埋下了不小的隐患。”河南森合律师事务所律师杨欢说，对于女性而言，人身权利受到侵害时，一定要在第一时间报警。

　　杨欢说，DNA、痕迹等证据有一定的时效性，这些证据会随着时间的推移而逐渐消失。因此，受害人第一时间报警，将有利于公安机关提取物证、固定证据，有利于对犯罪嫌疑人及整个犯罪事实的认定。

　　“强制猥亵是女性的性自由及人格权利受到侵害的一种犯罪。刑法规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。在处置过程中，如果犯罪嫌疑人对受害人进行赔偿，受害人也愿意谅解对方，并出具相关的谅解协议，那么犯罪嫌疑人在接受法律惩处时，受害人的谅解协议等可作为减轻处罚的依据。”杨欢说。

　　调查：有数据显示，遇职场性骚扰选择隐忍的占54.4%

　　记者查询发现，有分析者在中国裁判文书网中选取80份涉性骚扰的民事判决书进行梳理和分析，总结出10种有职场性骚扰之嫌的行为，即被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味儿地长时间注视，他人身体故意靠近，他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示，他人以性为内容进行辱骂，他人以利益作为交换条件提出性要求，他人做出猥亵动作(包括手势、暴露性器官等)，被人强行抚摸，被人强行搂抱，被人强行亲吻，被人强迫发生性关系。(这里所指的性骚扰为狭义上的，即男员工对女员工进行的性骚扰，其中实施性骚扰的男员工亦被称为行为人)

　　北京众泽妇女法律咨询服务中心2011年发布过一份调查报告，北京、广东等4地的2000份调查问卷显示，19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。其中，选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，选择屈从和睁只眼闭只眼的占54.4%，多数受害者选择了隐忍或离职。

　　智联招聘在2009年作的一项职场性骚扰调查显示，40%的女性遭到办公室性骚扰，其中，68.2%为肢体接触，高达八成的工作场所性骚扰来自上司。面对性骚扰，更多女性的态度则是能忍则忍，其中举证难是她们选择忍受的主要原因。

　　建议：遭受性骚扰千万别忍气吞声，律师教你如何取证

　　“一般情况下，性骚扰发生在人少的时候，涉事者只有当事双方，取证有一定的难度。”杨欢说，在意识到遭到性骚扰时不要惊慌，要设法将对方发送的暧昧信息保存起来，有条件的还可以进行录音、录像、拍照等。同时，如果遭到强行侵犯，杨欢提醒受害人且莫有太多顾忌，“大声呼喊求助是最快速获得他人帮助的办法”。

　　如果想让实施性骚扰行为者受到惩罚，最直接也是最关键的就是证据。河南君友律师事务所律师张运超说，受害人在搜集证据时要从人证、物证和视听资料这三方面入手。

　　“找可靠、肯出庭作证、且与当事人无利害关系的目击者作证是有力的人证。”张运超说，受害人收到骚扰短信、字条或与性有关的礼物等属于物证，他提醒受害人面对性骚扰要坚定地给对方说：“你的行为实在无聊，若你不收回，我会投诉。”如果长期被性骚扰，受害人应随身携带相应设备进行取证，录音、录像和拍照等都可以作为被性骚扰的证据。

　　杨欢说，国务院2012年公布的女职工劳动保护特别规定，明确增加了“用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”一条。有关单位应设立反性别歧视内部指引，建立处理企业内部性骚扰的申诉、调查、裁决和惩罚机制，对员工展开相关教育，进而有效防止职场性骚扰的发生。（洛阳晚报记者 郭学锋）