近日，涧西区的武女士拨打晚报热线66778866反映，本月1日，她应聘到高新区的一家超市工作。招聘人员说，转正前有7天的试用期，其间没有工资。本以为自己认真工作就能顺利转正的武女士，却在第6天被无故辞退，且无工资。试用期内被无故辞退，用人单位是否该支付劳动者相应的工资？用人单位的规定在法律面前行得通吗？带着疑问，《洛阳晚报》记者随后进行了调查、走访。

　　【遭遇】试用期内被辞退，没获得相应工资

　　武女士今年42岁，是一名下岗职工，孩子读高中，家里需要花钱的地方很多。

　　本月1日，她应聘到高新区周山路上的果臻多水果超市工作，这家超市是洛阳果臻多商贸有限公司(以下简称果臻多公司)在高新区的一家分店。面试时，招聘人员和武女士口头约定，7天的试用期内没有工资。转正后的基本工资为每月1700元，另外有每月200元的全勤奖和每天8元的餐饮补助。

　　然而，6日下午，连续工作了6天的武女士突然被告知自己被辞退了。“为了顺利转正，我从不迟到早退，干活儿也很努力，真不知道我哪点做得不对。”武女士说，店方辩称她年龄有些大，但在面试时，该公司负责招聘的高经理曾看过她的身份证，当时并没说过她年龄大。

　　“即便是无故辞退，公司是否也得付给我6天的工资？”武女士说，从6日被辞退至今，果臻多公司没给她合理的解释，也拒绝支付相应的工资。

　　【质疑】试用期内为啥没工资？对方称是“公司规定”

　　9日，武女士通过电话联系高经理讨说法，对方称，面试时已说明，7天试用期内无论是自己不干还是被辞退，都没有工资，如果武女士不满意，可以到劳动保障监察部门投诉。

　　12日，记者和武女士一起来到果臻多公司。

　　高经理说，武女士曾在该公司工作过，但打卡记录为证，她并未工作6天。记者要求看打卡记录时，高经理没有提供。

　　“辞退武女士的理由是什么？试用期内为什么没有工资？”面对记者的提问，高经理的回答是“公司规定”。

　　见此情景，武女士愤懑地说，她将通过法律途径维权。

　　【相关部门】“霸道规定”违法，已立案调查

　　11日，武女士到高新区劳动保障监察部门投诉此事。

　　“该公司不支付武女士的工资属违法行为，即使这条规定经劳动者本人同意，也不符合法律规定。”高新区劳动保障监察大队的工作人员称，他们已受理武女士的投诉并立案，待确认双方存在劳动关系后，将按规定进入取证和执法程序。

　　那么，在试用期内，用人单位是否该支付劳动者工资呢？

　　河南惠人律师事务所律师曹楠说，按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资。

　　西工区劳动保障监察大队相关负责人说，现实中有公司在招聘时，会以公司规定为由制定诸如“试用期内无工资”等“霸道规定”，等劳动者试用期将满时将其解聘，以达到节约人力成本的目的。作为求职者，往往只能被动接受。用人单位的这种行为看似合理，实际上却是“霸道规定”，违反了劳动合同法的相关规定。

　　曹楠说，按照劳动合同法的规定，对于用人单位未签订劳动合同且在试用期内违法辞退劳动者的，除按双倍支付劳动者的工资(含奖金、提成等)外，还应按劳动者的月平均工资标准，支付半个月的经济补偿金和一个月的赔偿金。

　　【调查】避免被“霸道规定”欺负，求职者要机智应对

　　“除了拿到应得的工资，我还希望大家能通过我的遭遇，懂得如何维护自己的合法权益。”武女士说。

　　其实，武女士在试用期内被无故辞退，只是当下许多劳动人事争议案件中的类型之一。记者搜索本报热线平台发现，从今年1月至今，被用人单位无故辞退的投诉有近40条，其中劳动者在试用期内被辞退的投诉占比不小。

　　“试用期制度可使双方充分行使各自的用工自主权和择业自由权，但事实上，有些用人单位为了降低人工成本、防止劳动合同长期化，会利用试用期侵犯劳动者权益。”曹楠说。

　　劳动保障监察部门提醒，即便在试用期内，劳动者也要与用人单位签订劳动合同，详细约定双方的权利和义务，并注意保存工装、工号、工资发放凭证等与用人单位建立劳动关系的相关证据，以防权益受损；对于外来求职者和急于就业的人来说，千万不可偏听偏信，盲目签订一些名不副实的“劳动合同”，要在求职前了解行业性质和单位情况，一旦发生纠纷要及时咨询律师或向劳动保障监察部门反映，用法律武器维护自己的正当权益。

　　记者从西工区劳动保障监察大队了解到，劳动者被无故辞退的类型主要有以下几种：

　　以不符合录用条件为由，辞退试用员工

　　劳动者试用期将满，用人单位因员工不符合录用条件将其辞退，并以双方起初协定试用期内无工资为由，不支付劳动者相应报酬，武女士就是较为典型的案例

　　长期大量招聘员工，试用期将结束时找理由将其辞退

　　2012年，有网友曾在本地某论坛发帖称，我市一家商品零售企业长期招聘新员工，并规定新员工均有三个月的试用期，其间工资为全市最低工资标准，转正之后才涨到每月2000多元。网友提到，大多数员工在即将转正时，被该企业以服务不到位等理由辞退，而不少员工的法律意识淡薄，只好吃哑巴亏

　　为避免支付赔偿金，变相辞退

　　用人单位打算裁员时，为避免支付或少支付赔偿金，就将员工调到工作环境较差或待遇较低的岗位，以此迫使员工主动辞职

　　以能力欠缺等为由，故意延长员工试用期

　　入职时劳动者与用人单位协商了试用期，但在转正时被告知因某些原因试用期需延长，用人单位以此来节约人工成本

　　5员工要求缴纳社保被辞退 （洛阳晚报见习记者 张庆旭 实习生 赵月樵）