【问题】 有心脏病的保姆坚持工作，如果保姆发生意外，雇主是否要担责？
保姆王女士在涧西区的孟女士家里干了近3年时间。近日，王女士被查出患有风湿性心脏病，孟女士一家建议她回家休养，不要再做保姆工作了，但王女士表示还想继续工作。孟女士想知道，如果保姆在工作期间突发风湿性心脏病而发生意外，作为雇主，是否需要承担一定的责任？如果雇主想规避风险，是否需要提前和保姆签订免责协议？
【律师解答】
晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师李浩:
孟女士与保姆之间系个人之间的劳务关系，不是劳动关系。在此情况下，如果保姆在工作过程中因突发疾病而发生意外，孟女士不存在过错，不应当承担赔偿责任。如果雇主想规避风险，应当在雇用前就对保姆的疾病有所了解，并确认保姆能够胜任雇主所交付的工作，再确定是否雇用该保姆。
【律师提醒】 雇用有病在身的保姆前，雇主应当提前了解保姆是否能够胜任工作，并签订书面合同，对权利义务进行约定。