小王是一名应届大学毕业生，在前不久的校园招聘会上，他顺利找到一份在私企上班的工作。当时，用人单位跟他口头定下3个月的试用期，但没签订任何书面合同。小王有些担心，没有合同的话，会不会试用期结束后，用人单位就借口不用自己了？在试用期内，用人单位不与劳动者签订劳动合同违法吗？
【律师解答】
晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师李浩：
根据劳动合同法规定，凡建立劳动关系的，都应当签订劳动合同，签订劳动合同的期限最迟不得超过建立劳动关系后一个月。因试用期内是存在劳动关系的，故在试用期，用人单位也应与劳动者签订劳动合同。
如果因用人单位原因，超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向其索要双倍工资；如果超过一年仍未签订的，视为劳动者与单位之间是无固定期限的劳动合同。
【律师提醒】
无论用人单位还是劳动者，在双方建立劳动关系后，都应及时与对方签订劳动合同，以明确权利与义务，保护自身合法权益。用人单位如不与劳动者签订劳动合同，待劳动者维权时，可能造成更大损失。