小周去年大学毕业后，在一家公司找了个平面设计的工作，但公司一直未和他签订劳动合同，也没有为他缴纳任何保险和公积金。近期，他有了辞职的打算，但他也有顾虑：“我们公司每个月15号发工资，也就是说如果我辞职的话，单位会压着我半个月的工资不给结，这合理吗？我该怎么办？”
【为您支招儿】晚报律师帮帮团成员、河南中冶律师事务所律师李矿生：
依照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并应缴纳社会保险费；如果没签合同、没缴社会保险费，劳动者可随时解除劳动关系，并由用人单位支付经济补偿金。如其拒绝支付或不予结算工资，劳动者可向相关法律部门提起诉讼。
律师提醒：劳动者应注意保存建立事实劳动关系的证据材料，如工资单、工牌、工作服、由用人单位签字的书面材料等。