或者
洛阳市孟津区妇幼保健院，2026年5月8日，医院单方面口头通知辞退，无任何书面理由，且存在多项严重违法用工问题： 1、2月分至今拖欠工资，多次沟通无人答复、不予发放； 2、入职至今，医院从未依法缴纳社保、五险一金； 3、违法单方辞退，拒不支付任何经济补偿，无视劳动者合法权益。 4、且院方领导说是宋主任的意思？ 签以下合同才给发放拖欠工资，不签合同闭口不提拖欠工资。 医院作为公立妇幼医疗机构，公然违反《劳动合同法》《社会保险法》，漠视基层职工基本保障。恳请市、区卫健委、人社劳动监察部门介入调查，督促单位补发拖欠工资、补缴社保、依法支付违法辞退赔偿金，维护普通劳动者合法权益。 [查看详情+]
尊敬的网友： 您好，您所反映的问题区卫健委高度重视，责成区妇幼保健院就网友反映事项进行调查处理，现将相关情况回复如下： 近年来，群众生育观念转变、区域人口流动等多重因素叠加影响，我区人口出生率持续走低，直接导致妇幼诊疗、分娩接生等核心业务量大幅萎缩，运营收入急剧下滑，日常运转面临前所未有的压力与困境。目前人员严重超编，为提升综合诊疗、服务能力水平，规范合规用工相关制度，有效破解运营困境，保障可持续发展，持续满足辖区群众妇幼健康服务需求，2026年4月医院新领导班子到任后，第一时间开展全面调研。通过逐一走访职工、多次召开院委会专题会议，全面梳理医院运营现状，实施优化整合重要科室，提质增效优化方案，规范用工。 本次规范用工人员共计19名，该类人员均为医院非在编、非劳务派遣、非人事代理工作人员，其中12人未取得相关执业资格证。医院与上述19名工作人员进行了逐一、平等、充分且自愿的沟通协商，签署了《解除劳动合同协议书》。 从个人职业生涯长远发展角度考量，提倡另谋合适岗位、寻求新的发展路径，更有利于其充分发挥自身能力、实现个人价值、获得更好的发展空间。区卫健委和区妇幼保健院将根据本人意愿，向区人社部门推荐、参与相关再就业岗位招聘。 孟津区卫健委
1.“出生率低、业务萎缩”≠违法解除的合法理由：医院经营状况变化，并非可以随意辞退员工的法定事由。2. “规范用工19人”恰恰证明了批量裁员事实，且不交社保3.非在编、非劳务派遣、非人事代理”不是“不受劳动法保护”的挡箭牌。4.所谓“协助再就业”，无法替代违法辞退的法定赔偿责任。
回复部门：孟津区 2026-05-20 15:11:49
尊敬的网友：
您好，您所反映的问题已由相关单位受理，目前正在调查处理中，办理结果将第一时间反馈给您
提示：
当前回复为简单回复，部门将于
2026-05-27 前
进行详细回复，请您耐心等待。
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