或者
孟津区妇幼保健院自2026年2月以后再无发过基本工资，绩效拖欠两年有余，一个月绩效发了一二百块，入职时说工作两年缴纳五险一金，（即2026年年初缴纳）但却从未落实，医院方面称区里财政没钱，有钱修路没钱缴纳社保？还是说医院的钱都进了某位院长的钱袋子？ [查看详情+]
尊敬的网友： 您好，您所反映的问题经调查，1.工资延迟发放：妇幼保健院作为专科医院，受当前大环境影响及出生率下降等因素，医院业务收入大幅下降，现金流持续紧张，导致工资未能按时足额发放。2.绩效工资拖欠、偏低：因医院整体经营收入下滑严重，绩效核算来源不足，致使绩效工资水平相应偏低。绩效工资拖欠两年的情况不实。 医院将积极改善经营状况，努力缓解资金压力，逐步保障职工薪酬及时足额发放，切实维护职工合法权益。区卫健委
五险一金呢，入职工作两年多不缴纳不是事实吗？还是国有国法，院有院规院方拒不缴纳？多次绩效改革，越改越低，钱落到了谁的口袋里？
回复部门：孟津区 2026-04-23 09:09:50
尊敬的网友：
您好，您所反映的问题：1.工资延迟发放：妇幼保健院作为专科医院，受当前大环境影响及出生率下降等因素，医院业务收入大幅下降，现金流持续紧张，导致工资未能按时足额发放。2.绩效工资拖欠、偏低：因医院整体经营收入下滑严重，绩效核算来源不足，致使绩效工资水平相应偏低。绩效工资拖欠两年的情况不实。3.劳务派遣办理缓慢：劳务派遣相关手续均严格按照主管部门及院领导统一部署和通知要求推进，后续对劳务派遣用工方式及人员结构有待统筹研究确定，相关工作需待整体部署明确后再稳步推进。 医院将积极改善经营状况，努力缓解资金压力，逐步保障职工薪酬及时足额发放，切实维护职工合法权益。区卫健委
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