现就伊川县滨河高中 2025 年中小学教师职称评审工作未执行省级最新政策、违反 “新旧标准衔接” 规定的问题，正式向贵局反映，请求依法依规核查整改。

依据河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅联合印发的豫人社办 [2025] 65 号文件《关于进一步完善我省中小学教师职称评价标准的通知》，文件明确规定：“本通知自发布之日起执行，《河南省中小学教师中高级职称评价标准》（豫人社办〔2022〕67 号）中与本通知规定不一致的，按本通知规定执行”。

2025 年 9 月 28 日，贵局在洛阳网百姓呼声平台（链接：https://people.lyd.com.cn/app/Question/queDetail/20250928174207311）针对同类咨询回复时，亦明确表态 “我市严格按照豫人社办 [2025] 65 号文件规定执行相关政策”，此回复为基层学校落实政策提供了明确指引。

然而，伊川县滨河高中在本次职称评审中，未按上述政策要求落实 “新旧标准衔接” 原则，未对豫人社办〔2022〕67 号旧标准与豫人社办 [2025] 65 号新标准的 “一致内容” 与 “不一致内容” 进行区分，直接整体沿用旧标准开展评审工作，并于 9 月 28 日对按旧标准评选出的教师名单进行公示。该行为明显违反 “新旧标准不一致处从新” 的政策规定，导致部分符合新标准要求的教师丧失公平评审资格，严重破坏职称评审工作的严肃性与统一性，侵害了教师合法权益。

现依据相关规定，恳请贵局履行监管职责，立即对伊川县滨河高中的违规评审行为开展调查核实，责令该校：

1. 暂停当前公示结果的后续所有流程；

2. 严格按照豫人社办 [2025] 65 号文件要求，重新梳理评审标准，区分新旧政策衔接细节后重启评审工作；

3. 就未落实政策的原因向贵局作出书面说明，并将调查处理进展及结果向涉事教师公开反馈。

若本次反映问题在规定时限内未得到妥善解决，或贵局未履行监管职责，反映人将依法依规向河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅等上级主管部门继续申诉，坚决维护教师合法权益与政策执行的权威性。