被投诉单位：洛阳伊河学校

核心投诉事项及事实经过

（一）合同期内未经同意私自停缴社保，违反劳动法规

1. 2024年11月20日，我与洛阳伊河学校续签劳动合同，约定合同期限为3年，目前合同尚未到期。

2. 2025年7月学期结束后，学校通知我到校开会，校领导当面引导我“自愿离职”，双方未就离职事宜达成一致。

3. 2025年8月，洛阳伊河学校在我完全不知情、且未协商一致的情况下，无故停缴我的社保，严重违反《劳动法》《社会保险法》中用人单位需依法为劳动者缴纳社保的规定，损害我合法权益。

（二）强制安排代岗公办学校3年，工作安排不合理

1. 2022年伊川县严查私立学校公办教师代课问题期间，直接通知我代替其前往伊川县公办小学，承担本应由该领导完成的教学工作。

2. 自2022年9月至2025年7月，我在该公办小学代岗授课长达3年，期间工作安排未经我自愿协商，属于学校单方面强制调岗，且与原劳动合同约定的工作内容、工作地点不符。

四、投诉诉求

1. 要求洛阳伊河学校立即补缴2025年8月及后续（若持续停缴）的社保费用，恢复正常社保缴纳状态。

2. 要求学校对强制安排我代岗公办学校3年的事宜作出合理解释，并依法补偿该期间因不合理工作安排给我造成的权益损失。

3. 要求学校严格履行未到期的劳动合同，停止逼迫离职的行为；若学校坚持解除合同，需按照《劳动合同法》规定支付经济赔偿金。

五、从2025年8月25日，第一次投诉后，学校方急于想要我撤回投诉，经多人轮番诱导我，在协商未果之前让我撤回投诉。

六、以上情况协商未果的情况下，平台竟然答复校方和我达成协议。