或者
个人讲述一下6月份待岗学习15天的日常。
15天的待岗学习，除了写检查保证、上线查车、找个别领导签字占用了2天时间。其余的13天每天上午9点到11点半、下午2点半到5点半都在车队干各种各样的杂活。把员工当做免费的劳动力来使唤，如果不服从的话还会被车队长指责，用各种大道理来对员工进行训斥，有甚者还会想上级打员工的小报告，指责员工不服从管理不遵守纪律。
这15天的待岗学习把员工折腾的比上班还累，同时还拿不知道的规定来威胁员工，要求员工写什么折休申请，用本月的公休加本年的年假来抵扣这15天的待岗学习时间。
你们用这种方式对待员工对么？根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假是用人单位必须保障的法定福利，不能通过其他假期（如学习时间）进行抵消。
还请公交集团有关领导正面切公开恢复一下关于《待岗学习》期间到底是怎么对员工进行考核的。《待岗学习》期间到底是对员工进行安全学习培训，还是把员工当做免费的劳动力使用十多天。
最后还请不用联系我，如果要想了解具体情况，还请公交公司的有关领导们下基层走访调查一下，好好感受一下一线员工的苦，好好体会一下一线员工的痛.
回复部门：公交集团 2025-07-07 11:40:35
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