关于洛阳市涧西区水悦汤泉温泉酒店恶意拖欠工资的维权声明

一、事件概述

位于洛阳市涧西区南昌路2号的水悦汤泉温泉酒店，自2025年2月起，以“经营困难”为由，累计拖欠50余名员工近60万元工资达三个月之久。期间，员工多次集体协商均遭推诿，酒店负责人甚至采取回避态度，拒绝履行支付义务。

二、员工困境与事实依据

1. 生存危机：被拖欠工资的员工涵盖保洁、厨师、前台、技师等基层岗位，多数人需承担房租、医疗、子女教育等基本生活开支。部分员工已陷入“无钱交房租、断药就医难”的困境。

2. 违法事实：

- 酒店违反《劳动合同法》第三十条，未按时足额支付劳动报酬；

- 依据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，酒店行为构成“无故拖欠”；

- 若逾期不支付，酒店需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 证据链完整：员工已保留劳动合同、工资流水、考勤记录、催款沟通记录等材料，可充分证明劳动关系及拖欠事实。

三、法律诉求与维权行动

1. 核心诉求：

- 立即支付拖欠的60万元工资；

- 按法律规定支付赔偿金（预计30万-60万元）；

- 公开书面道歉并承诺杜绝类似行为。

2. 维权途径：

- 劳动监察投诉：已向洛阳市劳动保障监察支队提交书面投诉，要求责令酒店限期整改；

- 劳动仲裁申请：全体员工将同步申请劳动仲裁，若酒店拒不执行，将依法申请法院强制执行；

- 司法追责：若酒店存在转移财产、逃匿等行为，将依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

1. 恳请媒体关注：我们呼吁洛阳本地媒体及社会公众监督，曝光酒店违法行为，推动事件解决。

2. 抵制无良企业：在此提醒广大消费者，谨慎选择该酒店消费，避免为其违法行为“买单”。

五、法律依据摘要

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位需及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令；

- 《劳动法》第五十条：工资不得克扣或无故拖欠；

- 《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪数额较大可追究刑事责任。

我们承诺依法维权，绝不妥协！恳请社会各界声援，助我们讨回血汗钱！

附：部分员工证言

- “我母亲住院急需手术费，酒店却一拖再拖……”（保洁员张女士）

- “三个月没发工资，孩子学费都凑不齐（厨师）