举报洛阳市东方人民医院现妇科消化科护理单元、消化内镜诊疗部、妇科门诊.护士长——徐某莉严重违反医院科室绩效工资二次分配管理制度、严重违反中华人民共和国的劳动法、严重违反医疗行业九不准。徐某莉长期滥用职权，违反职责道德，在科室独断专行，一手遮天，搞一言堂，欺上瞒下，滥用其领导职权胡作非为。俗称她是洛阳东方人民医院行走的吵架机器人。徐某莉在科室制定的绩效工资二次分配方案严重不合理，严重违背公平公正的分配原则，多劳多得、优绩优酬原则未充分体现。恳请相关部门对此事予以重视，展开调查并严肃处理。现将具体情形说明如下： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得合理的劳动报酬，徐某莉在二次奖金分配方案考核过程的未体现公正性。多次和她沟通无效，态度蛮横无视员工反馈的意见和建议。徐某莉经常与药商、器械商勾结，收受回扣和礼品。非法套取部分绩效用于科室私设“小金库”，利用科室小金库经常组织吃喝、送礼！平时工作中连基本的公私分明都做不到，自己则利用工作时间外出办理私事，常年利用职务便利给自己的家属做各种免费医疗检查:不挂号，不缴费，不排队。给医院直接造成了经济损失。徐某莉无视医院院感规章制度:一、她不是手术室工作人员，二、她不是主刀医生，三、不是患者家属，居然为了巴结本院领导张某，跨越科室到手术间内部全程陪同张某家孩子做手术，并在手术间对手术室工作人员指手画脚。扰乱医院正常的就医秩序和就医公平。经常占用科室人员的培训学习名额。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，徐某莉严重违法劳动法，排班不公平不合理，工作人员超负荷工作，每周工作时长严重超过四十四小时。经常要求劳动者下班后加班开会及利用休息时间到科室开会。各种理由拒绝劳动者休假:公休假、婚假及哺乳假。经常利用其领导身份的优势地位对科室人员实施职场霸凌，手段层出不穷。 在此，恳请相关部门领导能够重视此问题。