或者
举报 ，洛阳市东方人民医院 现妇科消化科护理单元、消化内镜诊疗部、妇科门诊.护士长——徐某某严重违反医院科室绩效工资二次分配管理制度、严重违反中华人民共和国的劳动法、严重违反医疗行业九不准。徐某某长期滥用职权，违反职责道德，在科室独断专行，一手遮天，搞一言堂，欺上瞒下，滥用其领导职权胡作非为。俗称她是洛阳东方人民医院行走的吵架机器人。徐某某在科室制定的绩效工资二次分配方案严重不合理，严重违背公平公正的分配原则，多劳多得、优绩优酬原则未充分体现。恳请相关部门对此事予以重视，展开调查并严肃处理。现将具体情形说明如下：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得合理的劳动报酬，徐某某在二次奖金分配方案考核过程的未体现公正性。多次和她沟通无效，态度蛮横无视员工反馈的意见和建议。徐某某经常与药商、器械商勾结，收受回扣和礼品。非法套取部分绩效用于科室私设“小金库”，利用科室小金库经常组织吃喝、送礼！平时工作中连基本的公私分明都做不到，自己则利用工作时间外出办理私事，常年利用职务便利给自己的家属做各种免费医疗检查:不挂号，不缴费，不排队。给医院直接造成了经济损失。徐某某无视医院院感规章制度:一、她不是手术室工作人员，二、她不是主刀医生，三、不是患者家属，居然为了巴结本院领导张某，跨越科室到手术间内部全程陪同张某家孩子做手术，并在手术间对手术室工作人员指手画脚。扰乱医院正常的就医秩序和就医公平。经常占用科室人员的培训学习名额。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，徐某某严重违法劳动法，排班不公平不合理，工作人员超负荷工作，每周工作时长严重超过四十四小时。经常要求劳动者下班后加班开会及利用休息时间到科室开会。各种理由拒绝劳动者休假:公休假、婚假及哺乳假。经常利用其领导身份的优势地位对科室人员实施职场霸凌，手段层出不穷。
在此，恳请相关部门领导能够重视此问题。
回复部门：卫健委 2025-02-24 10:10:11
接到网友诉求后，市卫生健康委高度重视，责成东方人民医院就网友反映事项进行调查处理。医院于2月25日成立了由行风办牵头，护理部、绩效办等组成的调查组，采用现场察看、公布举报方式、问卷、谈话等形式对此事开展调查，共计谈话16人（护士11人，医生5人），人员涵盖了妇科消化科病区、内镜诊疗部、妇科门诊。现将相关情况回复如下:
经调查未发现徐XX有网友反映的相关违规违纪问题。了解到科室在绩效考核方面存在以下问题：一是政策解释沟通不充分，对科室员工反馈的问题回应不及时；二是科室部分员工对现在试运行的科内绩效二次分配方案有不同意见；三是科室二次分配结果公示不规范。
针对以上情况，做出以下处理意见:一、对徐XX进行提醒谈话，进一步提高责任意识、服务意识，注重工作方法，加强沟通，及时回应意见建议，重要事项及时汇报。二、科室绩效分配方案在试运行期间要充分征求员工意见建议，可以根据实际情况在科内进行讨论完善，并依相关规定进行调整。三、科室必须按规定做好二次分配结果的公示，院绩效办须加强监管和督导，避免类似情况再次发生。
洛阳市卫生健康委
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