洛阳工控集团所属企业国宏科技公司违反劳动法、劳动合同法，以内部竞聘的方式以权谋私。

1.国宏科技公司调整组织架构，致使员工没有岗位，全部参与竞聘，上述调整方案显然涉及了员工的切实利益，在没有经过职工代表大会等相关程序的情况下，此举是否违反了《劳动合同法》的相关规定，在未协商一致的情况下，以内部竞聘的方式变相变更工作岗位，是否属于未按劳动合同约定履行义务的违法行为？

2.国宏科技公司在编制未满情况下，组织公司全部岗位内部竞聘，规定在该公司没有合适的人将在集团范围内竞聘，虽然设置双向选择和内部竞聘两种途径，但设定不合理的报名条件和报名范围。国宏科技公司成立于2020年3月，前期无业务部门，招聘员工均为管理职能部门人员，现国宏科技公司调整组织架构，把原有管理职能部门划为业务部门，本次内部竞聘报名条件设置不合理学历限制，例如“市场营销、教育学、旅游管理、研学专业、酒店管理”，现公司在职员工如何符合该学历限制？设置不合理工作年限，例如“5年及以上场馆运营行业工作经验”、“财务或工程5年以上工作经验”等，国宏科技公司成立至今未满5年，假如有前期应届毕业生招聘至该公司，其工作年限根本不可能达到5年的竞聘条件，此举是否为其他公司的特定人员设定的报名条件？该调整方案的实施，让无法竞聘或竞聘不上的公司员工，面临的不是待岗就是解除劳动合同的不利后果，因此这种不合理的调整方案严重损害了广大公司员工的合法权益。

请公开回复，谢谢。