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洛阳市老城区现在也开始选调各地的优秀老师了，去年是选调专家，今年是选调普通老师，但我想问的是，能不能给自己区的人才先发现了，整天不关注自己的老师，老师的发展也受到了局限，选调几个优秀教师有啥用？请告知局长，提出以下建议:
1，建立老城区区内能上能下的选调机制，比如教研员啥的，二级机构的人全部采用考试选拔，让优秀教师可以参加；2，多出一些公告让区内老师流动起来，而不是聘掉了才被迫流动，可以在县管校聘里面给出具体方案，具体老师们怎么报名其他学校去参加流动和跨校竞聘，一定要说清楚，不行也弄个网上报名，进行笔试和面试，选拔老师们到一小，二小上班。
选调 老师 老城区 优秀教师 流动 洛阳市 选拔 报名 教研员 竞聘
回复部门：老城区 2024-07-19 09:31:30
尊敬的网友： 您好！您反映的问题我们已转交区教体局进行办理。经了解，我区拟于暑期进行第二轮“县管校聘”，有流动意向的教师可参与跨校竞聘。 感谢您对我们工作的监督与支持！
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网友875196 2024-07-26 22:58:22 【洛阳市】
给没有回答一样，县管校聘，制定的政策就是你没有找人，你去竞聘，人家都不要你，回头原来的学校也不能进，这其实就是摆设，还不剩不弄，暑假天天开会，看着弄的很透明，很公开一样，其实根本解决不了老师们想离家近点，安心教书的需求，天天为了找关系动工作而浪费时间，不能全心全意教书。
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