或者
根据2022年《河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。这个每人每工作日15元的高温津贴是按月发的还是按实际温度高于规定温度的天数发放的？像从事建筑行业的施工管理人员和监理人员是否可以享受？在洛阳高温补助的政策是如何执行？不要再让我打69933279、60652615电话咨询了，要不没人接，要不接了也解释不清，你就在百姓呼声上给我直接文字书面回复就行，我需要文字书面回复，我需要文字书面回复，我需要文字书面回复，重要的事情说三遍！
回复部门：人力资源和社会保障局 2024-06-28 08:16:51
网友您好：
这个每人每工作日15元的高温津贴是按月发的还是按实际温度高于规定温度的天数发放的？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每工作日15元，发放期限为6-9月（6月、7月、8月、9月）。
像从事建筑行业的施工管理人员和监理人员是否可以享受
存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，只要符合高温津贴发放标准，皆可享受高温津贴。
在洛阳高温补助的政策是如何执行？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每工作日15元，发放期限为6-9月（6月、7月、8月、9月）。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间等为由扣除或降低劳动者工资待遇。
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