或者
洛阳市每年都发布医学毕业生特招纳入编制的方案，一方面为了充实基层，一方面为了给毕业生工作机会，这确实是一个很好的政策方案，但我们通过了层层选拔，通过了笔试面试和政审，辛苦学习考证，每天兢兢业业上班，收入和付出却不成正比，我不知道在洛阳，最低的基本工资有多少？成为一个好的医生，要不断学习，不断考证，价值却不如一个小餐馆的服务员，月入不到1500，有几个人能够在这儿用这么少的工资生活下去？方案上写的待遇落实，真的真真正正落实了几个？不能每年只管招进来，后面待遇情况全然不顾，乡镇卫生院年龄两极分化特别严重，年轻人更新换代，离职率90%，领导们都不思考一下原因吗，割韭菜并非长久之计，希望不要寒了大家的心
回复部门：孟津区 2024-05-04 10:16:06
尊敬的网友：
您好，现将调查处理情况反馈如下： 为进一步提升医疗服务质量，确保患者能够享受到更为专业、精细的医疗服务，乡镇卫生院高度重视对新入职医护人员的培养与发展，为他们提供系统全面的学习与培训，以帮助他们更快地适应岗位，掌握专业技能，为患者提供更为优质的服务。在学习培训期间，卫生院根据相关文件要求，结合自身情况，落实职工的待遇保障措施。 我们衷心感谢您对孟津区医疗卫生事业的贡献与付出，您的辛勤努力是我们公共卫生体系不可或缺的力量，如您有任何疑问和困难，请随时与我们联系（电话：0379-60217901），我们将竭诚为您提供最大的支持和保障。区卫生健康委员会
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