我于2020年11月2日入职于洛阳市瀍河回族区第一幼儿园，从事厨师主厨岗位，在2023年9月4日下午16：53分接幼儿园通知让我本人在幼儿园一楼大厅召开教职工会议，我本人于当天下午17时30分左右从幼儿园卫生间出来准备前往开会时，下楼梯踩空摔倒在地，等我本人缓过来后扶着墙缓慢走至幼儿园院内，张迎九书记看到后第一时间走至我身边问我情况，我把事情经过告诉了张迎九书记，并让张迎九书记帮忙给我本人请假，张英九书记，询问我咋办，咋回去；说今天都开会也没人，鉴于当时情况，我第一时间与我丈夫路平会取得联系，让他接我回去。再次期间幼儿园无一人与我本人取得联系，询问伤情及后续事宜；一直到9.6号，幼儿园与我取得联系告知我本人病假需要医院资料才能请病假，让我在上班把资料补充完整；我本人于2023年9月7日上午在家人的陪同下前往洛阳市第一人民医院骨科就诊，经医生诊断为：右足软组织损伤，我本人第一时间与幼儿园园长（苏海燕）联系告知伤情，而苏园长得知这个情况后要求我本人于2023年9月8日返岗，而我本人考虑到自身的原因答复幼儿园是否能到周一看我恢复情况在决定是否于下周到岗；这时候苏园长又提出说以我身体的原因为由要对我本人进我本人如不同意调岗调薪，可选择自己离职；当天下午我家人在我的委托下前往幼儿园与幼儿园沟通关于我受伤及调岗的事宜，而到幼儿园后无一人与我家人沟通不让见相关负责人，在迫于无奈的情况下 拨打了110，在110的协助下我见到了幼儿园相关人员，经了解得知 幼儿园负责人以开会为由，让幼儿园的一个郭副园长及财务出来接待我们，郭副园长跟我们见完一面后，也以手头工作忙为由让财务来对接这件事 ，幼儿园财务人又把责任推给我本人，说我本人要求回去上班，因考虑到身体原因才对我妈进行调岗调薪，而且我本人不属于工伤属于意外因当场就此次事件未达成一致，在110的帮助下让幼儿园负责人忙完后第一时间与我家人联系，2023年9月8日上午我本人开始出现头疼恶心的症状，当天家人送我到洛阳市第一人民医院住院治疗：我家人也随即于洛阳市瀍河回族区教育体育局幼教中心联系，幼教中心主任告知我家人说情况已经了解他们会让幼儿园负责人在2023年9月8日下午与我家人联系，随后我家人又前往洛阳瀍河回族区信访接待大厅，经工作人员协调教育局工作人员告知我们他们会与所属科室联系询问情况，并让相关负责人最晚于2023年9月9日上午前与我们取得联系，就此事进行协商；截止到2023年9月8日上午前并未有相关人员与我们取得联系，而我家人与教育局相关负责人联系也开始出现不接电话的情形

1、我摔伤后幼儿园第一时间为什么没有按照工伤紧急就医原则为我本人拨打120就医，而是选择让我自行解决，难道我受伤和单位没有任何责任？是什么让他们选择冷漠对待，如果是学生出现这种情况幼儿园也是这种态度吗？

2、我受伤至今幼儿园未有一人就本次事故询问我的伤情情况，作为一个在这个幼儿园三年的职工，幼儿园的这种态度让不能理解；这是作为一个管理应有的态度吗

3、我本人受伤期间幼儿园负责人苏海燕，没有询问的我本人伤情恢复情况而是直接要求我本人限期返岗，如我不能按照她的要求就要对我本人调岗降薪，我本人不同意就让我本人离职，难道我本人没有医疗期或停工留薪期，那么医疗期或停工留薪期是什么人能有的呢？所谓的调岗降薪是不是不用经过我本人同意，就能调岗，我如果本人不同意就让我离职，不管是不是在受伤期间都可以这么做，这种行为何尝不是一种逃避责任的手段，一个企业应有的社会责任及担当又在何处

4、在我家人相关部门取得联系后，为什么会出现不接电话，不予搭理的态度，就此事未有一人出面解决此事，是因为这个幼儿园是属于公立幼儿园所以才会出现这种情况？还是我本人属于弱势群体，所以才会让相关部门采取这种冷漠态度？