或者
新领导，新气象但不能乱作为，做为事关全校老师利益绩效考核方案，新领导上任几年，早不出晚上不出，偏偏这时候出，真相到底是什么？原来的绩效方案执行几十年，没人说一句不合理。开一次教工会通报一声就执行了，原来一切作废？请领导们看看这绩效考核的内容吧：
1、学习强国纳入绩效考核，闻所未闻，你考核党员还行吧，强迫所有人参与不合理。
2、请事假，原来的学校领导体谅老师们，每个月有一天假，自己调课，人性管理。现在也不公示，也不告之所有人，某教学领导直接说取消了，原来大家都同意的，直接一句话退翻了，个人意志代替集体决议，屁股决定脑袋，自己没家长吧，可能是铁打的，不会生病，一天扣100元，我还得调课，上我自己的课，每个月就3000块，你干脆扣完算了，扣这么多钱，奖励给谁，估计进了领导口袋吧！
3、不让用大功率电器，逮住罚钱。但你学校把暖气通上，把空调打开呀，为了省钱，啥着都用上了，连个厕所整天也臭哄哄的，不舍得冲水。
4、强迫老师们中午参与配餐，强迫老师们参与延时服务，原本是好事，非得弄得鸡飞狗跳，本身已经精力耗尽，一个班主任从8.00一直站到11点，中午看餐两小时，下午上两小时延时，除了厕所，一天累得半死。请领导多此体恤吧，多此人文关怀吧。 4、绩效考核新领导上任以来就没公示过，怎么考核的估计只有领导知道吧。
5、学校办公电脑10人一台，还没网络，老师们都拿用自己的笔记本，手机连热点在办公，教室电脑坏了几年了一直不能使用，估计再偏远的农村也不是这现状吧。这些情况请教体局的领导们来指导指导吧。
回复部门：涧西区 2023-05-10 10:38:37
尊敬的网友：
您好！您反映的问题已收悉，现将有关情况回复如下：立足现状，修订绩效考核方案促进教师尽职尽责；开阔视界，推进教师参与学习强国学习促能；着眼安全，杜绝私自使用大功率电器消除隐患；开源节流，合理使用空调服务师生节能减排；崇尚节俭，科学度量冲厕用水避免无谓浪费；按劳取酬，自愿参与午托和延时优质服务学生并适当提升个人收入；人性管理，积极首创并落实弹性上下班为教师解决实际困难和生活需求；优化设备，在资金严重匮乏、网络极度老化的情况下多方化缘增设智慧教室……大局出发，整体规划，不断优化学校管理，更好服务师生发展和需求，是我们追求的目标。望各位老师提高认识，着眼全局，合理建议，进言献策，共话发展。感谢您对我区教育工作的关注与支持！
涧西区教体局
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