“提倡”提前半小时上班到底对不对

——致市中医院以及卫健监管部门

网友因洛阳市中医院（西工院区）各科室要求广大医护人员早上必须7:30到岗工作，向西工区卫健部门发起呼声，医院和卫健部门两次对于“7:30上班”答复为：医院提倡7:30分开始早交班。

“提倡”二字出自《文明小史》，释义由于事物有好的因素而倡议。网友认为这种医院这种“提倡”行为，百害而无一益，纯属白嫖、无耻、无赖、必须要得到遏制，原因如下：

一、从行政管理和工作落实方面讲，纯属于“白嫖”，领导提倡你“加班”，哪个敢不加班，作为基层管理者，哪个想在领导面前留下个“安排工作不落实”的印象，毕竟大家都是想上进的。

二、从法条上讲，《劳动法》规定，工作时间应包括：工作准备时间、实际工作时间；《劳动法》还规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；如果医院按照加班给加班费，那此事就此罢了，实际并没有列入加班范畴。

三、从人性上讲，别小看这提前半小时，对广大医院医务人员家庭有着重大影响，特别是家庭中存在双职工、并且有接送子女上学的情况，举例如下：

（一）影响医护人员工作状态和子女上学。因提前半小时，作为母亲要早上6：00点钟起床做早饭，早饭期间必须控制在早上7：00之前，7:00至7:15期间必须要将子女送至学校，才能上班不迟到，重点来了：学校最早7:30开门，学生最早7:40至8:00才到校，7:15到学校是什么意思，陪着保安大爷站岗吗，子女在未开门的学校门口逗留存在重大 安全风险。

（二）影响家庭关系和睦。因提前半小时，多少家庭、多少父母因无法支配这半小时，为接送子女上学进行争执，有多少的爸爸妈妈因为这半小时造成单方面上班迟到。

（三）存在诸多执业安全隐患。现实中医疗机构加班成常态，本身24小时在岗值班、甚至连续36小时是常态，因为这个提前半小时，医护人员得不到好好休息，带着疲倦的身体和负面情绪工作，能够为患者做好的服务、扎好针、手好术吗，会严重增加医疗事故的发生和医疗救治能力的下降，希望医院各位领导大爷们深思啊！！！

四、从医院领导和党委班子方不作为方面讲，诸多原因如下：

（一）医院领导普遍年龄平均在50岁左右，家中子女早已不在中小学上学，不牵扯接送子女情况；

（二）医院领导不以身作则，不了解各医护人员实际情况，不了解医护人员工作之疾苦；

（三）反映出党委、领导班子成员党性不足、不深入基层调查研究，统筹工作不利，“提倡”行为预想工作不足、流程不对、业务能力不强，搞一言堂、形式主义，这是广大医护人员和广大职工都是有目共睹的！

中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》,为全党大兴调查研究指明了明确方向、提供了具体遵循。医院党委要深入学习领会，让调查研究接地气、入人心、达实效，更好为科学决策服务，不断提高医院领导班子和各位领导的正确决策能力。学好、做好调查研究工作言深入，透过现象看本质，广大医院职工对于“提倡”之事不敢言、不敢怒是现实存在的，所以才采取借用“百姓呼声”平台为此事发声，希望医院和卫健监管部门，共同努力作为，恢复正常工作时间。

最后，对之前医院和卫健部门答复情况表示非常不满意，《反对本本主义（一、没有调查，没有发言权）》中提到，“许多的同志都成天闭着眼睛在那里瞎说，这是共产党员的耻辱，岂有共产党员而可以闭着眼睛瞎说一顿的吗？要不得！要不得！注重调查！反对瞎说！”与其共勉。希望医院认识到错误的“提倡”，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”知错要改之。