或者
贵行可能有废寝忘食及下班不离岗的传统美德，职工对企业的认同感及归属感极强，下午下班后基本夜晚10点后到家，不分节假日上班，这不仅让作为其他单位又是家属人员感到汗颜及羞愧，有一点我始终想不明白，在贵行加班既得不到薪水的增长又不能在生病时得到关怀得情况下，仅靠行风，就可以让广大职工如此疯狂？
单位有单位的难处，但是在如今行业环境较好的情况下，其他竞争对手竟然能在不加班的情况下，不落下风，这是为什么？是领导干部能力不行，还是加班不够狠？可以换个角度，如果都没有加班，计划目标完成，增幅完成，如果加班了，计划目标完成，增幅反而没有不加班好，是不是可以理解为，领导干部能力不行，折腾职工有一套。
最后建议领导在看见这个问题后，能思考下，考察领导干部的不仅仅是业务水平，还有人文关怀和家风建设，要深刻思考下，如何人性化办公，假如自己的员工都不共情不关怀，那么在这个人文关系社会，那个职工会为公司卖命？谁会成为你的优质客户？
回复部门：农业银行 2023-01-19 09:14:14
尊敬的网友：
您好！感谢您对农业银行的关注！
对您提出的建议，我行虚心接受。
您作为农行家属，感谢您对农业银行经营发展所付出的辛劳，希望您继续关心、支持农行事业的发展！
再次感谢您对农行的支持！
中国农业银行股份有限公司洛阳分行
2023年1月19日
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