我市坐拥河科大、理工等高校及职业技术学院等大量学生青年，但学生毕业后在本地留存率堪忧，鉴于相关问题提出如下不成熟建议：

1.鼓励引导并规范提升文化娱乐相关行业，提高剧本杀馆、桌游吧、轰趴馆、网红拍照园区等新兴娱乐场所数量及服务质量，紧抓洛阳盛唐遗风的地域特色，举办汉服游展活动，让街头穿汉服成为洛阳的新地方特色；丰富青年人“洛阳夜生活”，对各类乐队、相声、脱口秀、美术展览等线下演展演给予补贴，让年轻人充分娱乐、广泛交友，培养洛阳对年轻群体的宜居程度。洛阳不能只打造休闲养老型的宜居城市，也要建设动感现代的娱乐型宜居都市

2.落实各项劳动制度，提高工资待遇。根据身边很多朋友的反应，在洛许多企业都存在“一周工作6天”、五险一金要求本人补足企业缴纳部分等乱象，大部分私企基本工资与我市房价、消费水平严重不符。“工作又累又不赚钱”导致我身边很多同学选择离开洛阳赴大城市打拼，是我身边朋友离开洛阳的主要原因之一。

3.引进外地人才与我市需求相适应，对等重视本地人才。不能一味只引进外地、名校人才，在洛阳目前的发展阶段，此类人才的需求并不能代表大多数，有工作经验的优秀技工、风口行业的从业者往往比引进一个名牌大学生更有价值，应该按照行业和企业需求合理引进人才，不能唯学历论。要对等重视本地人才，对符合条件的人才不区分是否是外地引进，一视同仁的享受人才优待的相关政策。增加对高校、高职人才留在本地租房住房的补贴力度，让他们留的下、住的起。