1.扩大青年人才认证范围，分层次认定，不能单纯以学历高、名校毕业作为“人才”认定的唯一标准；例：普通高校毕业，但经过工作经验积累，具备一定的专业技能，在所在岗位上有突出的优秀表现的，经单位推荐，也可认定为“青年人才”，享受相关待遇。“千里马”也得有“伯乐”相中，获得认可，才会在岗位上更加发光发热。

2.扩大保障性租赁住房、经济适用房、廉租房的建设和使用，使外来青年人才，住有所居，不至于来了之后为“租房”、搬家所烦恼。

3.对外来青年人才购房，提供政策支持，如降低首付标准和贷款利率。