一、岗位

洛阳企业众多，每年招聘岗位很多，多提供企业发展薄弱环节的岗位，招聘优秀人才来解决企业的不足或遇到的难点问题；多提供一些急需、高科技人才岗位，鼓励各县区积极引进人才，提供适合各县区发展需求的政府人才岗位，建设高素质人才队伍。

二、奖励

洛阳企业众多，可根据一企一策的原则，适当提高人才奖励标准，对于急需人才比如工作满5年（一般人才工作满10年）奖励一套住房、一辆车或给予资金奖励等；工作表现优秀，可提拔重用，担任中层等。

三、技能

市区及各县区有关培训部门要多组织人才参加工作岗位所需对应技能的专项培训，加大培训力度，丰富培训内容，培训一批，提升一批。多组织开展技能比赛大赛等活动，通过实地实操比拼提高人才职业技能。多组织选拔人才外出学习，通过走出去、引进来，提高技能等。

四、补贴

建议全市统一提高人才生活补贴标准，博士研究生按照每人每年6万元给予补贴，硕士研究生按照每人每年3.6万元给予补贴，急需本科生按照每人每年1.8万元给予补贴，连续补贴5年。每个县区经济发展情况不一样，根据市人才引进政策，酌情提高或降低补贴标准，但是补贴标准不得低于市区人才引进标准的85%。

五、住房

俗话说，有家才能乐业。人才面临最大的问题就是住房保障问题，简单的提供公租房，人才公寓是不行的，要扩大人才住房贷款金额，降低贷款利率，不仅适用于市区人才，各县区人才也得适用。尤其要关注县区人才的住房保障问题。对于购买房子的博士研究生人才一次性给予购房资金补贴40万元，特别优秀的可一次性补贴40-100万元。硕士研究生人才补贴20万元，特别优秀补贴20-50万元。本科人才补贴8万元，特别优秀补贴8-20万元。政府可提供廉价住房、公租房等保障性住房来供符合条件的人才购买，降低购买门槛，特别要保障奋战在抗疫一线、基层一线、偏远县区等人才的购房需求。

六、金融

为人才事业发展提供一定的金融支持政策，比如出台人才贷款政策，事业政策等，给予人才办理金融绿卡，提高贷款金额，降低贷款利率等。

七、婚恋

多举办联谊、娱乐等活动，来促进人才之间的交流，同时也可通过建立洛阳市人才交流公众号、洛阳市人才生活公众号等正规网络途径，便利大家交友择偶。可举办市县青年人才晚会等渠道便于青年人才认识。

八、教育

人才的子女就学不受地域的限制，原则上最好都在各自县区可任意选择学校就读。优先保障享受优质教育资源，给予入学生活补贴。