一，提高青年人才标准

青年人才，可以是全日制专科，本科，硕士研究生等以上学历。专科大学生在校更注重技术（也包括一些技术本科），比较实干；本科以上学历更偏于理论知识。河南省每年都有大量的青年大学生，流失外省，更充分的表示河南省对青年人的留住力度还不够大，倡议只要是全日制大学生都有留洛政策，享受一些留洛补助标准，留洛标准由政府来定。洛阳老龄化太严重了，所以说，留住青年，城市才能年轻，城市才有能生机，才能有活力。

二，提高青年技术人才在洛的地位

洛阳政府没必要把青年人才要求提的太高，双一流，硕士研究生以上学历只是少数人，部分搞技术的人才学历大部分没有那么高，政府还得注重技术类专业，注重大国工匠精神，洛阳国有独资大型企业较多，大部分都是技术类专业，国企工作也算比较稳定，每年都有大量应届毕业大学生来洛阳工作，但洛阳工资普遍低，房价偏高，购房成为了普遍青年人最大的难事，希望政府对于留洛企业技术青年人，购房有补贴，有房才有家，才能不用租房，才能安安稳稳在洛阳工作，才能更好的贡献洛阳。

三，学历公平对待

据了解，社会上有很多一些继续教育学历，在其他国家比较认可，重视，不排挤，也包括国内一些大城市。就比如高等教育自学考试，40年来，毕业生通过率不足7%，可想难度多大，毕业生质量不比全日制本科生差；还有非全日制研究生，入学考试，学习内容和全日制一模一样，好多企业不太认可，不公平对待，建议政府留人才，多看看能力，倡导企业不要一刀切，这样才能更体现一个城市的包容性和兼容性，同国际大成市，国内等一些大城市一样有魅力。