1.提高硕博工资水平，硕士在洛工作甚至可以给三四千的工资，简直无法想象。

2.监督企业严格遵守劳动法，在我市经济水平无法和一线城市竞争人才的情况下，监督企业严格执行劳动法，为90后00后劳动者创造宽松工作环境，减轻精神压力，相信在以90后00后为主要劳动力的今天十分有吸引力，生活与工作相平衡也能促使人才激活思想，创造更大价值，提升在洛安家置业的几率，促进我市人才正常有序流动。

3.提升人才补贴政策的适用度，降低申请难度，，提升补贴待遇，按时发放补贴，不要因延迟发放造成负面影响。

4.积极招商引资，除工业制造业外，引进多元化企业，使不同专业背景人才都可以留在洛阳发展，促进城市活力提升。

5.整合交通资源，方便人才出行，市区与组团公交应尽快实现统一乘车，市外交通及机场交通应大力发展，促使周边城市人才来洛就业。

6.增加城市生活业态，积极争取举办大型体育赛事，引进话剧，歌舞剧，演唱会，脱口秀，音乐节等丰富青年人才业余生活的文化活动。

作为一名洛阳人，特别希望洛阳能发展好，硕士毕业前从未想过离开洛阳工作，但作为一名青年人才，在洛阳工作待遇实在不尽如人意，无奈准备离开，将来一定还会回来，建设家乡