1.拓宽就业。当前很多城市每个区都会有人才引进，如青岛除了青岛市范围内的青选计划，各区还有优选计划，西海岸新区人才引进、城阳区人才引进、即墨区人才引进、胶州市人才引进等，充分吸纳了各地优秀人才，为想要留在青岛建功立业的青年提供了充分的机会，洛阳这这方面还有不足。

2.强化保障。洛阳虽有人才公寓、租房补贴等优惠，但相比郑州、济南、青岛、武汉、杭州、盐城等城市优势不足。考虑地域经济发展情况和战略定位，洛阳致力于打造副省会中心城市，在人才保障方面应对标郑州的“智汇郑州”政策，可考虑出台具有洛阳特色和优势的“才聚洛阳”方案。

3.注重公平。外地优秀青年是人才，本地洛阳籍优秀青年也是人才，在待遇方面应保证公平。不应把人才局限于外地人才，本地人才相比而言更具有实质性优势,一方面许多在外地求学的本地青年十分希望回本地建设家乡，这是一种与生俱来的信念，坚定不移; 另一方面，本地人才对城市环境更加了解，对人民更有感情，对城市未来更有期待，在治理上也会更加用心、用情、用力。因此，在待遇方面要客观公平、标准统一，做到外地与本地青年同等对待。