洛阳建立青年友好城市是大政策，大方向，大民心。对于洛阳来说留住人才是当务之急，留好人才是长远之计。两手都要抓，两手都要硬。对于以上看法我有两点建议。

1，针对洛阳市以外户籍在洛工作的人才，提供70%的租房补贴（以市场价为基准）。这是为初来洛阳的青年人才减轻生活压力，有更轻松的生活状态，增加继续工作下去的信心。

2，针对洛阳市以外户籍在洛工作的人才，提供每年2次返乡探亲的车票补贴。这是为了缓解思乡之情，也是一个城市的温度体现。更能长久的坚定留下来的信心。

3，以上建议涉及两点问题。一是：人才认定，必须在洛阳缴纳社保1年以上，必须由单位进行人才评定，选出来真的人才，也方便控制总量。二是：补贴时间，基本可按3年为一个周期，各单位自行总量控制。

以上建议出于为洛阳留住人才的一点肺腑之言，如有不对地方，也是无心之举，接受批评。