作为一名毕业后回到洛阳，回到自己的家乡，回到基层工作的年轻人，对洛阳的感情是其他人无法比拟的，但就目前洛阳在“抢人大战”中的若干举措，在我看来还是有很多短板，力度亟待加强。

一、洛阳的发展要依靠青年

洛阳是一座历史氛围浓厚，文化氛围浓厚的城市，各方面优势都不输于西安，有巨大的可以挖掘的潜力，在去年《唐宫夜宴》的出圈无疑在告诉我们，只有把“新旧”融合，用现代的技术在“旧”的东西上玩出花，才能走出属于洛阳的一条发展之路，而去挖掘这些宝藏需要青年人，需要他们的奇思妙想，这个时代是互联网的时代，而如今的00后都即将踏入社会，他们在互联网蓬勃发展的时代中成长，更能感受到这个时代的脉动，只有吸引他们来到这里去挖掘、去创造，才能打造比如文物形状的雪糕、文物文化+NFT等等奇思妙想的结合。

二、洛阳的发展要“不拘一格降人才”

近几年洛阳对于青年人才的相关激励政策大多偏向于研究生以上人才，若要打造青年友好型城市，以此助推洛阳发展，只针对高学历人才是行不通的，应该是多维度，立体的高素质人才，建立知识密集型城市，知识密集型企业，这才是一个城市一个企业能够源源不断发展的动力源泉，就比如华为在发展的过程中注重科研一样，城市的发展要注重人才，而这个人才，我的理解不能仅限于研究生以上学历。

三、洛阳的发展要多措并举吸纳人才

1、鼓励企业到高校参加招聘，更重要的是鼓励企业到洛阳本土的大学招聘，采取提供就业岗位、发放生活补贴等措施，借助外地人到洛阳四年学习生涯对洛阳的感情，再加提高待遇，保障人才不大面积流失。

2、提供住房保障，针对青年人才提供保障型住房，同时适当降低公积金贷款条件，比如推动组合贷，商业贷转公积金贷款等。改变公积金贷款等使用上的地域性差异，保障型住房只是临时的“家”，唯有给予福利，降低标准，让其买房，才能留得住人。

3、团市委要加强对青年人才的关心关爱，加大举办婚恋交友等活动力度，留得住心才能留得住人。

以上仅为本人拙见，如有不妥，还请包涵。