或者
中心医院护理部克扣一线护士工资奖金，规定40岁以下护士必须下病房，不下病房的没有奖金，已经持续3年之久，美其名曰让年轻人工作下病房多工作，不鼓励在门诊当导医，不管有再多的理由也不能克扣一线护士辛苦劳动的工资。一线导医也不是轻松的工作，能极大的加快医生的诊疗速度，减少病患矛盾，光让岁数大的当导医，不仅解决不了病患矛盾，没有年轻人的效率高而且现在中心医院导医台都是自动化的操作设备，很多年龄大的导医护士自己都不会，还怎么缓解医患矛盾。所以一线导医非常需要年轻人。病人来医院看病，导医是最先接触的，代表中心医院的门面，如果没有年轻人能干活的人一线导医，我不觉得中心医院能更好的为市民服务。天天整顿一线基层工作人员，好的工作岗位，如行政岗位，都是以前有关系和人脉安排进去的，整顿这么多次一次都没整顿过。天天就拿基层一线的开刀。最后望相关部门认真调查下中心医院克扣40岁以下护士奖金的事情，同工不同酬的事情还能在这么大的单位里发生我觉得不太合理，本来今年经济条件就不好，不发奖金生活更是难以为继，请卫健委领导和工作人员多做研究
回复部门：卫健委 2021-10-14 15:29:57
接到网友对中心医院的投诉后，市卫生健康委高度重视，立即联系市中心医院调查处理此事，中心医院高度重视，人事科、护理部和监察室立即对此事进行调查处理。
经过对诉求人反映问题的整理，主要集中在:(1)护理部克扣一线护士工资奖金，规定40岁以下护士必须下病房;(2)光让岁数大的当导医，没有年轻人能干活的人一线导医。
经调查了解，对反映的问题回复如下:
1、2018年，市中心医院医院为了更好地使用护理人力资源，鼓励支持年轻护士返回病房，解决病房护士相对不足问题，激励年轻护士努力上进、学习更多专业知识和技能。研究出台了《洛阳市中心医院关于门诊护理人员岗位管理的规定》（〔2018〕64号）。对门诊护士的绩效工资规定如下:年龄大于等于45周岁的门诊护士，享受100%绩效；年龄大于等于40周岁小于45周岁的门诊护士，享受50%绩效；年龄小于40周岁的门诊护士，不再享受绩效工资，参加省级以上医院相应专科基地进修学习，并取得培训证书的享受30%绩效。市中心医院在〔2018〕64号文件出台之前，多次进行宣讲动员，征求意见。规定出台后，门诊部护士可自愿选择留在相对轻松的门诊，也可回到繁忙辛苦的病房，并未规定40岁以下护士必须下病房，诉求人反映问题与实际不符。实际上有多名40岁以下护士在规定出台后自愿返回病房工作。
护士工资由人力资源部根据护士实际出勤情况将工资报至财务科，由财务科负责发放。另外,所有绩效工资（奖金）由医院绩效办统一管理，所谓“护理部克扣护士一线工资奖金”情况不实。
(2)关于反映的“光让岁数大的当导医，没有年轻人能干活的人一线导医”问题。自门诊部分护士回病房工作后，中心医院人力资源部招聘了数名定岗招聘门诊导医护士来补充导医队伍。这些导医护士平均年龄在25岁以下，且为定岗招聘，能够持续在门诊提供稳定的护理服务。此外，从门诊护理服务角度来看，年轻护士和年长护士有各自的优势。年长护士临床工作经验丰富，作为分诊导诊护士能够准确判断患者病情，及时准确分诊。
习近平总书记指出：护理工作是卫生健康事业的重要组成部分。各级党委和政府要关心爱护广大护士，把加强护士队伍建设作为卫生健康事业发展重要的基础工作来抓，完善激励机制，宣传先进典型，支持优秀护士长期从事护理工作。医院支持广大护士积极投身临床护理工作，在护理岗位上奋勇拼搏，立足岗位做贡献。门诊护士岗位管理规定作为医院加强护士队伍建设的内部机制，目的在于引导广大青年护士树立正确的价值导向，早日回到病房，为医院多做贡献，坚决杜绝社会不良之风，打造一支风清气正的护理队伍，市中心医院也会根据单位实际情况实施进行修改，确保职工满意。
洛阳市卫生健康委
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