网民您好！我们已将您反映的问题反馈给一拖神通公司，一拖神通公司给我委关于您反映问题的答复，答复如下：
1、关于您反映“两不找问题”
    由于近两年国内煤炭行业持续低迷，神通公司主导产品矿用车的生产、销售受到严重影响，企业开工严重不足，部分职工长期在家休息。为了给职工提供上岗机会，增加职工收入，神通公司积极和一拖其他兄弟单位联系，福莱格公司、四装厂等单位清退了劳务派遣工为神通公司职工提供工作敢为。神通公司一部分职工积极响应，到这些单位上岗工作，但也有一些职工以种种理由不愿上岗，（有些职工企业提供了两次上岗机会），按照企业依据劳动法制定的有关规定，企业可依次与之解除劳动合同，但是出于保护和关心职工采取了对于不愿意上岗工作的职工自己书面申请、单位同意后，与单位签订“内部协议”，可以在两年期内自谋职业或休息，两年内单位负担给其缴纳社会保险及住房公积金（即“三险一金”，含企业缴纳部分和职工缴纳部分）。对因身体健康原因无法上岗工作的职工，提供医院出具的医疗证明等材料按医疗期等政策执行。
2、关于反映的科级人员退出待遇问题
     2104年神通公司对部分单位及岗位进行整合，为控制科级人员指数，优化科级人员结构，鼓励年龄偏大的科级干部从科级岗位上退下来。神通公司制定了距法定退休年龄男不满5年，女不满3年或任中层干部15年以上的因身体健康等原因，由本人提出申请离开科级岗位，经神通公司研究批准后，按其本人愿岗位基薪第一年按100%发放，第二年按80%发放；如再安排或竞聘其他岗位的，享受相应岗位工资待遇。不符合上述条件的科级退出人员不享受此政策。
     由于神通公司持续亏损，生产经营非常困难，经神通公司经理办公会研究决定，2015年1月4日科级人员退出政策废止。

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