或者
近日洛阳石化分公司要把企业多余的住房分配出租给本企业在吉利区没有住房的职工、退休职工，这本来是件好事，但分配的方式真是奇葩。即是企业的资产，不按职工、退休职工对企业的贡献排队分配，而是采取封建社会以来盛行的抓阄方式。京上广摇号分配车牌号那是社会资源，彰显公平能够理解，但这是企业资产，再分配怎么说也是职工的福利，这种分配方式不能体现职工对企业的贡献，对于已退休和即将退休的职工来讲不公平。让这些年岁较大的职工、退休职工与刚参加工作的年轻人争夺楼层优势不合理，抓阄不幸的上岁数的人爬五六楼，年轻人住一二三层也说不过去。现在社会文明不断进步，听天由命的方式做法理应淘汰，希望洛阳石化的领导从关心职工的利益出发，人性、合情合理处理职工利益问题，让职工更加爱戴企业，激发职工的对企业贡献的积极性。
回复部门：孟津区 2024-09-23 15:36:33
尊敬的网友：
您好，现将办理结果反馈如下：现对本次企业公有住房租赁的情况说明一下：首先，2010年，根据上级有关政策，企业制定了《进一步深化住房制度改革实行住房分配货币化实施方案》，对无房和住房面积未达到规定标准的人员进行了住房补贴，之后公有住房分配方式由福利分配转变为市场化货币化分配，福利分房政策不再执行；本次公有住房租赁不属于福利分房范畴，未采取原来福利分房情况下按工龄、职称、职级等积分的形式选房。并且，老职工已经享受过这种分房政策。其次，本次租赁选房方式的确定：2024年初，根据企业发展及闲置公有住房情况，公司出台了《公有住房租赁管理办法（暂行）》，明确了租赁人员范围、租赁程序、选房方式等。可租房人员包括在职、退休、改制、协解等多种类型群体，为体现公平、公正、市场化的原则，借鉴当前市场化作法，在选房方式上确定了抓阄确定选房顺序（类似于社会通行的摇号选房）的规则。第三，关于职工利益问题：考虑公有住房为公司资产，在租赁价格方面对相关群体给予了适当的优惠。综合以上因素，企业本次公有住房租赁，考虑了历史情况与公平原则，符合企业实际情况，敬请理解和支持！洛阳石化公司
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