留住已经培养的本地人才和吸引大城市高精尖人才，同等重要，最终目的都是为城市发展做贡献。引进高精尖人才相关政策已经很完善了，但充分激发本市现有广大青年的潜能，对城市发展也是尤为重要的。

以下为个人建议，希望可以对城市发展有用。

洛阳定位是旅游城市？工业城市？答案是可以都是，如何做，答案是整合资源。与外市合作、市内整合、区内整合、县内整合。

以伊滨区为例：后起之秀的伊滨区，前途是光明的，道路是漫长的。拆迁后没有返迁的村民还有很多，年轻人多数外出务工（基本上都在省外，在郑州的都很少），现在失业的也比比皆是，留下的是老人和孩子，原本规划的CBD，反倒成了养老区。

难道是伊滨区没有人才需求吗？不，有的。但需要政府和企业达成共识，才能共赢。

1、工业发展需要人才，伊滨区有很多知名大厂，优秀技术及高管是可以引进的，但基层管理人员和一线的操作工人，建议优先录用伊滨区居民。

2、庞村镇办公柜全国知名，当地人才已经可以自行消化，甚至能为周边提供就业岗位，如果能通过资源整合，形成规模化大厂，管理模式可以参照南街村，这样也是能够吸引和留住人才的。需要当地政府牵头各企业，转变原小厂长观念，要有企业家思维，合作共赢。

3、学校（高校、高初小、幼儿园）招聘优秀师范院校的本硕博时，建议可以加一条，洛阳户籍，甚至是本区户籍，同等条件下优先。

4、对于拆迁的原有村民，在本村原址有就业岗位时，同等条件下，建议优先录用本村人。（例如：伊滨区即将建成的奥体中心，是原上庄村，同等条件下，可以优先录用上庄村民。遗憾的是奥体中心即将建成，而上庄社区的建成入住还遥遥无期；例如：即将建成的伊滨医院，招聘医护人员时，同等条件下，本区返迁村民优先）

5、建立学历技能提升平台，对于有意向提升学历的小初高中人员，由区联合职业培训学校，提供技能培训，并跟进就业，这里说的是本区经济发展需要的技能，既提高了学历技能水平，也为区经济发展输送人才。

6、建立伊滨区用工平台，或者说是人力资源服务公司，政府牵头做的事，老百姓还是放心的，提供就业服务，使企业和求职者能够高效沟通。（此项本人也有意向，虽说现处疫情期间，但危机并存，在失业人员多时提前锁定人才，最暖心的还是雪中送炭啊）

农业、旅游等，字数有限，就不再展开陈述了…

总之，城市的发展离不开优秀的管理者，凡事形成闭环管理，才能实现最初的目标，祝我们的洛阳越来越好。