青年人才 重点是人才（从实际情况出发，避免无效补贴薅羊毛现象） 我认为分两种：1号：技术型人才（年轻人为主）2号：经验资历型人才（中年为主）

1技术型人才（年龄：18-30）有专业技术支撑就业，就业困难相对较小，可避免资源浪费和薅羊毛现象。任何城市的发展，离不开技术型人才的血液输送，多多益善。但因年龄和经验的原因属成长潜力型。

2经验资历型人才（年龄：28-40）成熟型技术人才和资历型人才，以吸引一线二线城市人才为主。有相对丰富的工作经验和资历，薪资水平较高。吸引2号人才，其高薪资水平可带动本地消费经济，成熟的经验资历可弥补1号成长阶段无法在当前时间段带动城市发展的断层现象。等2号退休，1号成长为2号，新的血液输送形成1号，达到体系完整循环。

2号实际应用示例：网易，百度等一线大型企业在洛阳的分公司是突破口。

针对当前社会发展一二线城市生存压力较大原因，用洛阳的人才引进相关福利政策，吸引一二线2号人才调动洛阳。

城市未来发展参考方向：大环境下新青年选择躺平，这是一个信号。可参考分析两点：1选择躺平的原因。2随着中国高速发展，当下和未来不再是北上广深等大型经济城市才充满机会。同样新青年的思想上，多样性，接受性广和高的转变，让三线城市充满可能。所以从政策上，也不能刻板借鉴旧方案。

这是一个新时代，没有先例，无从借鉴，在政策的制定上要合理，更要大胆。但求无过的思想，是不会进步的。