只要是政府真真正正下定决心，发自内心，打心底里确确实实想彻底改变洛阳落后贫困的面貌，想发展强大，甚至要在未来能领跑全球。

未来每一届洛阳干部队伍只要能有壮士断腕的心劲儿，务实，实事求是发现问题，实事求是解决问题，那么，洛阳的明天必将如牡丹花一样，艳压群芳，汉唐盛世的场景也必将在未来重回洛阳。以下为几点小建议：

1、首先要真正深入理解“人才”的真正含义。何为“人才”？

“人”+“才”=“人才”。

2、其一，“人”在这里作何解释？

不分学历高低，不分民族宗教国籍，不分贵贱，不分出身，不分男女，不分伤与健，不分丑与美。

只要是想来洛阳的，想来洛阳学习考察工作游玩，想在洛阳住下，想在洛阳停留的，想在洛阳安家落户，想在洛阳干点啥的，想在洛阳腾飞的所有年轻人，政府的相关部门的相关行政管理政策要尽最大程度敞开大门敞开大道，敞开胸怀，拥抱早晨的太阳。各级政府尽量避免政策制定上体现各种硬性阻碍，各种硬性限制，各种硬性规章制度。要尽量“柔”性处理各种问题，所谓“上善若水”的哲学，方能吸引年轻人，让更多年轻人非常高兴，非常愿意来，很不愿意走。

首先，人只要有了，那么，接下来洛阳的这整盘棋才有继续大步走下去的可能性。

其二，“才”真正到底什么意思？

此“才”非彼“才”。

这里说的要让城市活起来，壮大起来的“才”与学校里的成绩单上的“才”有很大不同。

这里说的“才”是更加重视一个人的个人人格魅力，个人综合为人处事能力，个人知识、技能的宽度广度深度而不是精度。

这里说的“才”是一个人几十年社会生存中积累的切身体会、体验和经历后得到的宝贵经验。对城市社会发展有高度的现实实用性。

这里说的“才”不完全＝“证书”

各种各样“证书”有用吗？在某些非常和必须重视等级评价的职业中确实有用。

但是，现在和未来，一个强劲城市的社会，行业有千千万，“证书”的这条路太过于狭隘，很多行业职业不是单凭一张纸就能决定了的，实践是检验能力的唯一标准。

想让社会各行各业形形色色的世间百态真正活起来，动起来，只凭一张张纸是完全不行的，要充分发挥社会自身的淘汰选拔机制，任何人经过社会大环境筛选后，是金子还是沙子，会一目了然。金子有金子的事，沙子也有沙子该有的事。

一个强劲的现代化大城市发展过程中，金子与沙子谁都少不了，只要每块金子与美粒沙子位置站对了，城市就能自己自我循环起来，也就是真正算是活起来了。往后的发展就容易多了