1.优化生活补贴发放。目前人才补贴手续繁琐，申报周期长，一年只有一次申报机会，且没有专门通知，一些单位极易错过申报。建议按照季度办理申报，简化流程手续

2.落实子女教育政策。保障青年人才子女获取优质教育资源，是留住人才的关键。当前单位多为协助解决子女入学，但多受到名额，片区影响无法妥善安排。建议设置对口接收单位，免除人才后顾之忧。

3.精准对接人才服务。对高层次人才实行点对点，一对一，精准对接服务，确保各项政策能够及时落实到每一位人才，保证政策的精准性和，落地性。