1.由于历史原因，洛阳的私立学校数量庞大，公立学校编制较少，私立学校很多老师的待遇较低，社会保障不足，难以留住人才和激发人才的潜力。

2.洛阳公立学校编制较少，很多优秀的青年教师都就流落到其他城市，背井离乡，难以为家长教育事业贡献力量。

3.建议洛阳提供更多编制，让更多优秀青年教师有一份稳定体面的工作。

4.建议洛阳实行青年教师归雁计划，让流落在外的青年教师能够回到家乡，为自己热爱的家乡和教育事业贡献自己的青春和热血。

5.建议洛阳教育部门能与周边友邻城市互相协调，让分别在两地的教师对调，让老师们都能顺利回到自己家乡为教育事业做贡献。

6.在家乡的稳定生活能帮助青年人更好的工作和生活，结婚生子，为建设美好家乡贡献自己的力量！