或者
我市有大量年轻高学历人才在外就职，如公务员、事业编制人员，教师等其中有很大一部分，有强烈的回乡工作意愿，但是受竞业限制，大多数在岗人员失去再次选择就业机会，虽然每年我市推出人才回流的一系列政策，但是名额较少，门槛较高，建议进一步加大人才回流政策力度，如同级别城市之间教师可以调任交流，一方面解决部分人员异地问题，另一方面可以让人才回流人员扎根在乡，稳住人才。
回复部门：市委组织部 2022-04-25 10:23:15
您好，非常感谢您对我市人才工作的关注和支持，您提出的建议已收悉，下一步我们将做好政策优化工作。
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