本人是洛阳人，法学硕士，17年从北京回洛在政府机关工作，关于洛阳的人才引进和认定工作，有以下意见建议。

一，不拘一格用人才。以本人为例，认定青年人才时，发现洛阳规定2018年6月后入职的，才算青年人才，我是2017年10月，半年之隔，已然不算青年人才，感觉有些搞笑，像我这样的人肯定还有许多。想引进人才，并达到人尽其才，必须打破常规的条条框框，只要有为洛阳城市发展作贡献的能力，应用尽用，可以打破年龄，专业等界限。

二，多出优惠待遇。个人了解，在郑州一批的同学，人社部门给予的专项待遇，如购房补贴，补助等措施，落实到位且相比洛阳优厚许多。

三，建立健全人才培养机制。人才引进来可以看政策和待遇，留住人才才是关键。人才引进来以后，认定了以后，怎么为他们量身打造培养晋升渠道，让他们有干劲儿，有奔头。