或者
1.基层存在低学历人员围堵研究生学历人才现象，部分不会为、不作为、平庸者贪功意图明显，采用拙劣手段把业绩居为己有，莫名其妙让人背上黑锅，利用关系网压制人才发展，严重损害人才创业积极性，甚至挖陷阱嫁祸务实重干的高学历人才，严重打击人才奉献积极性，不利于和谐人际关系，不利于团结拼搏奋斗。
2.基层部分领导不重实绩，任用干部的渠道不真公正、不真透明、不真民主，民主测评不少同志投唯心票说唯心话，不真正为民为国选才，高学历人才长期处于人才链底端，随着被耽误人才的年龄进一步增长，使人才逆淘汰的趋势愈加明显，基层中高端被不少低学历人员占据，人为斩断了基层研究生人才晋升链条，挤掉了高学历人才上升空间，只利用不关注研究生的前途，一部分领导知识结构欠缺，家族观念强烈，地方保护严重，排斥外地人才，不接受合理化建议，不会调查研究，偏听偏信，主观蛮干，能力不足，听不得不同意见。
3.建议至少留四分之一的晋升机会给研究生人才，提高补贴及待遇，尽力留住人才。
回复部门：市委组织部 2022-04-25 09:29:45
您好，非常感谢您对我市人才工作的关注和支持，您提出的建议已收悉，下一步我们将做好政策优化工作。
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