我的妻子是偃师首龙铝业的员工，在其工作单位一直按照领导规定的工作时间8：00～16：30准时上下班，在2013年4月怀孕后她们公司的办公室主任找她谈话说“你现在怀孕了，以后肚子一天天大了啥也干不成，你自己辞职吧”，我妻子不答应，但是到2013年8月6日收到了其单位对其解除劳动合同的通知（劳动合同法第39条第二款），原因是公司规定的下午17：00下班，我妻子早退了！我们不服，于是拿着首龙铝业的交接班记录本去偃师申请了劳动仲裁，可是仲裁却无视重要证据（交接班记录本)在裁决书上丝毫没有提及有关上下班时间的记录本，这个记录本记录着我妻子被辞退后另一个男人的上下班时间（也是16：30）。现在我妻子已经生产了，我们在偃师市法院起诉了首龙铝业，法院法官竟然说这证据只能证明我妻子早退，我们代理律师问记录本上接替我妻子的员工也记录着16:30班为何不能算证据，法官却说那只能证明他也早退了，就算赔偿我妻子也只能赔一千多！眼看着局势不明朗，我就想到了百姓呼声这个办法，请求你们帮帮我们吧！老百姓找工作实在不容易啊，让她抱着个孩子去那啊！实在不行我就直接去北京找习大大了！