或者
为何中医院分三六九等,请问医院是互相协作吗？为什么领导都比大家奖金高那么多？合理吗？主任l、4系数，副主任护士长l、2系数，其他医生1、2系数、护士1•0系数合理吗？医院没有护士可以吗？难道我们都没有功劳吗？伱们这样合理吗？请问医院领导可以说医院是靠医生跟护士无关吗？医院靠医生能支撑下去吗？你们分级别不就是为了多贪污！
什么叫要体现当官与群众的区别李院长？为什么官就要比我们多拿那么多钱？你说这话对得起市领导对你的栽培吗？你知道医院最辛苦的是谁吗？是护士，白衣天使啊？你上过夜班吗？你对我们辛苦的付出有所了解吗？如果了解你就不会让官拿那么大？什么是领导？什么是群众？什么叫官是白当的？我们是辛苦的一线啊，服务行业不好干，再有你这样的领导只为自己考虑，我们还有动力吗？你们领导也说了靠医生与护士无关，怎么不让医生去干所有活呢？还要护士有何用？
回复部门：偃师区 2013-04-25 10:47:04
关于网友反映偃师市中医院相关问题的答复
感谢网友对我们工作的关心！现将有关情况答复如下：
一、政策依据。2009年12月，国家人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合下发《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》（人社部发〔2009〕182号），明确指出：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中，基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。
二、落实情况。偃师市中医院实行事业单位绩效工资制度。其中，基础性绩效工资占70%，按月发放；奖励性绩效工资占30%，按季度发放。经多次考察、讨论和测算，按照激励先进、按劳分配、兼顾公平的原则，以工作量、技术含量、风险程度、管理责任等为衡量标准，偃师市中医院重新修订了奖励性绩效工资分配方案，并于2013年1月起实施。从实施效果看，新方案较好地调动了职工工作积极性，该院门诊和住院人次明显增加，病人满意度达到98%，各项工作稳步提升。
好评数0
差评数0
尊敬的用户：
