昨日，一家跑腿公司的员工小乔给记者打电话反映：他在工作中出了车祸，治疗加休息共20多天，但该公司告诉他这不算工伤，没有任何补偿。“我是上班期间受的伤，为啥不算工伤呢？”小乔说。

　　-听您倾诉

　　28岁的小乔是偃师人。今年8月，他看一家跑腿公司招人，就于8月14日签协议进入洛阳曹公网络科技有限公司(该公司对外简称曹操跑腿)工作，工作内容是通过公司的APP获取信息后，帮助客户跑腿送东西，类似于外卖小哥的工作。

　　9月6日，有客户下单，小乔前去取件，他当时骑摩托车沿九都路非机动车道逆行至与黄河路交叉口附近时，与一辆轿车发生碰撞后摔伤。

　　在这起事故中，小乔负主要责任，自己先期花了几千元看病。

　　在准备理赔时，涉事轿车的保险公司以小乔刚上班不久，无法提供3个月的工资流水为由，按照每日30多元的最低日薪标准进行赔付。

　　“我向公司反映情况后，公司说这不算工伤。”小乔说，对于该公司的态度，他表示不解。

　　-所跑单位

　　洛阳曹公网络科技有限公司

　　河南大进律师事务所

　　市人社局

　　-跑腿经历

　　就此事，记者采访了小乔所在公司的郝经理。郝经理明确表示，小乔是他们的员工，但该公司只提供一个信息平台，小乔入职时签有一份合作协议，如果造成交通事故，责任由小乔承担。“我们负责把客户信息提供给小乔，业务由其个人完成，我们只收取信息费。”郝经理说。

　　市人社局的工作人员表示，如果小乔和该公司没有签订合同，在类似的计件工作中受伤，确实不好定性是否属于工伤。

　　该局医疗工伤保险科工作人员建议，小乔先填写一下工伤认定申请表，搜集工作证明及交通事故证人证言资料，他们会将这些资料转送相关部门进行劳动关系仲裁，看是否属于工伤。

　　河南大进律师事务所律师谢亮认为，该公司承认小乔是其员工，小乔的工作为该公司创造财富，且该公司收取信息费，很明显这就是一种劳动关系，如果小乔是在工作期间出的车祸，该公司有义务帮小乔申请工伤。

　　-办事结果

　　小乔表示，会尽快准备工伤认定申请材料。（洛阳晚报记者 王博东）